ваної продукції;
В· фондоозброєність праці;
В· електроозброєність праці;
В· середній вік технологічного обладнання;
В· коефіцієнт оновлення основних фондів;
В· питома вага технологічних процесів, виконуваних прогресивними методами;
В· фондовіддача основних фондів;
В· інтегральний коефіцієнт використання обладнання;
В· інтегральний коефіцієнт використання виробничих площ;
Остання група показників характеризує ефективність використання живої праці. Аналіз ефективності праці можливий при наявності насамперед, даних про заробітну платі та середньооблікової чисельності працівників. Ці показники дозволяють проаналізувати взаємозв'язку між зміною чисельності і зарплати і об'ємом виробленої продукції, чистим прибутком підприємства. Крім того, необхідно використовувати ще ряд відносних показників, що характеризують цей напрямок діяльності підприємства. Таким чином, соціальний (кадровий) потенціал підприємства можна представити такими показниками, як:
В· заробітна плата;
В· середньооблікова чисельність працівників підприємства;
В· середньомісячна зарплата;
В· обсяг виробленої продукції на 1 рубль зарплати;
В· прибуток на 1 грн зарплати;
В· структура кадрів підприємства;
В· рівень трудової дисципліни;
В· рівень комп'ютерної грамотності;
В· коефіцієнт стабільності кадрів;
В· коефіцієнт творчої активності кадрів. p> Слід зазначити, що представлена ​​вище сукупність показників, що оцінює окремі аспекти конкурентоспроможності підприємства, не є абсолютною. У кожному конкретному випадку вона може бути доповнена іншими показниками, що характеризують знову виниклі резерви або нові вимоги споживачів. p> Основними методами аналізу конкурентоспроможності малого підприємства є:
В· горизонтальний (поздовжній) або аналіз тенденцій, при якому показники порівнюються з такими ж за інші періоди; p> В· вертикальний (глибинний) аналіз, при якому досліджується структура показників шляхом поступового В«узвозуВ» на більш низькі рівні деталізації;
В· факторний аналіз - аналіз впливу окремих елементів конкурентоспроможності підприємства на загальні економічні показники;
В· порівняльний аналіз - порівняння досліджуваних показників з аналогічними середньогалузевими або з аналогічними показниками основних конкурентів. br/>
3. Резерви збільшення конкурентоспроможності підприємства
Резерви - це невикористані можливості підприємства щодо скорочення витрат живої і матеріалізованої праці в самому виробництві і по максимальному використанню всього комплексу умов діяльності на конкретному ринку з метою підвищення конкурентоспроможності, а в кінцевому рахунку, і прибутковості підприємства. p> Процес перетворення потенційних можливостей підвищення конкурентоспроможності в реальну дійсність становить зміст використання цих резервів. p> У економічній л...
