медичне страхування та соціальне забезпечення та ін Союзи підприємців - це об'єднання підприємців окремих областей, міст, галузей промисловості. Через свої союзи підприємці домагаються встановлення вигідних їм митних мит, транспортних тарифів, заробітних плат для робітників.
Для економічної науки представляє інтерес характер взаємодії суб'єктів соціальної зашиті. Його можна представити у вигляді трикутника: держава - профспілки - союзи підприємців - держава. У цьому трикутнику провідна роль належить державі, яка регулює відносини між двома іншими сторонами. Профспілки та підприємці ж перебувають у постійній "оцінці", в непрекращающемся конфлікті. В даний час в розвинених капіталістичних країнах ця боротьба має позитивні результати, про що свідчать успіхи в соціальному прогресі і високі стандарти соціального захисту трудящих. У Росії цей процес ще тільки зароджується.
Підвищення ефективності соціальної захисту трудящих передбачає аналіз джерел соціальної незахищеності. Джерела незахищеності - це фактори, які в даний момент надають понижувальний вплив на рівень життя людей. Їх можна розділити на дві групи: абсолютні та відносні. До першої групи відносяться ті, які за будь-якої спрямованості їх динаміки однозначно впливають на захищеність трудящих - знижують її в тій чи іншій мірі. Це безробіття, інфляція, мілітаризація економіки, військові конфлікти, екологічні проблеми. Друга група включає такі джерела, які тільки при погіршенні їх динаміки стають джерелами незахищеності. До них слід віднести: несправедливий розподіл доходів, зниження рівня особистого споживання; скорочення обсягу і зниження якості медичних послуг, погіршення соціального забезпечення та соціальної допомоги; загострення житлової проблеми.
Ключовим аспектом соціально-економічної захищеності населення є захищеність у сфері праці. Для переважної більшості населення саме сфера праці є основним джерелом доходу і одночасно найважливішим полем особистісної самореалізації. Положення в цій сфері визначає соціальні ї статус людини, його самооцінку і загальну задоволеність життям. Зростання нестійкості положення працівників негативно позначається на якості людського потенціалу і можливостях його реалізації.
Захищеність у сфері праці є інтегральної категорією, що включає ряд аспектів. До них відносяться гарантії збереження займаного робочого місця і можливості альтернативної зайнятості в разі його втрати.
За даними на 2004 р., найбільш захищеними від загрози втрати роботи відчувають себе працівники державного сектора (48%). Близько 60% зайнятих переконані, що зможуть знайти робоче місце за своєю спеціальності, рівноцінне як за рівнем оплати, так і за умовами праці [4, с.323-328]. p> Захищеність в процесі роботи розпадається на значне число складових, ключовими з яких є захищеність трудового доходу, соціальні гарантії (тривалість робочого часу, оплата відпустки, понаднормових робіт, лікарняних листів і т.д.), безпеку умов пр...
