оди щодо соціального захисту працівників та членів їх сімей; про дотримання інтересів працівників при приватизації державних і муніципальних підприємств; про пільги підприємствам, що створюють додаткові робочі місця з використанням праці інвалідів, молоді (в тому числі підлітків); про розвиток соціального партнерства та тристоронньої співпраці, сприяння укладенню колективних договорів, запобіганні трудових конфліктів і страйків, зміцнення трудової дисципліни. В угодах можуть міститися положення по інших трудовим і соціально-економічних питань, що не суперечить законодавству. При цьому важливо підкреслити, що в тих випадках, коли на працівників одночасно поширюється дія різних угод, діють найбільш сприятливі для працівників умови угод.
Для забезпечення регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів і підготовки проекту генеральної угоди утворюється постійно діюча Російська тристороння комісія з врегулювання соціально-трудових відносин, в яку входять представники федеральних органів державної влади, загальноросійських об'єднань профспілок та представників загальноросійських об'єднань роботодавців. Положення про цю комісію і координатор комісії затверджуються Президентом РФ. [14]
Стосовно до юридичної ієрархії джерел працю ового права угоди стоять між законодавчими (Централізованими) і локальними нормативними актами, тобто займають проміжне положеніе.1
В§ 2.8. Локальні нормативні акти
Цей різновид джерел трудового права пов'язана, як правило, з соціально-партнерської нормотворчої діяльністю, що здійснюється безпосередньо в організаціях між роботодавцем (адміністрацією підприємства, підприємцем) і найманими працівни-ками. З переходом на ринкові економічні відносини колективний договір, угоди з охорони праці та інші акти спільного нормотворчості поступово набувають провідне значення в кількісному і якісному (Змістовному) відносинах. До локальних нормативних актів належать також накази адміністрації організацій, прийняті в межах її компетенції.
Локальні нормативно-правові акти відносяться до категорії підзаконних джерел права, що стоять на нижчому рівні юридичної ієрархії. Вони мають обмежену сферу дії (межами даної організації) і не повинні суперечити законам та іншим підзаконним актам.
Чинне трудове законодавство детально регламентує порядок розробки та прийняття локальних нормативних актів. Особливо це відноситься до колективних договорів, які стають своєрідними кодексами в рамках конкретних організацій. Колективний договір - одна з форм локального правотворчості, здійснювана з метою встановлення автономної системи умов праці в організаціях і підвищення її ефективності.
В§ 2.9. Класифікація нормативних актів за сферою дії
Дія нормативних актів у часу . Для нормативних актів, що є джерелами трудового права, важливе практичне значення має встановлення часу початку і закінчення їх дії, тобто їх ч...
