ту РФ, Міністерства економіки, Міністерства торгівлі. Міні-стерства фінансів, якщо вони отримали на те доручення Уряду РФ або прийняття таких актів передбачено в Положеннях про відповідні міністерства.
Нормативні акти Мінпраці РФ, а також інших міністерств і відомств підписуються міністром і публікуються відповідно в Бюлетені Міністерства праці Російської Федерації і Бюлетені нормативних актів міністерств і відомств Російської Федерації.
Нормативні правові акти федеральних органів виконавчої влади, що містять відомості, що становлять державну таємницю, або відомості конфіденційного характеру і не підлягають у зв'язку з цим офіційному опублікуванню, що пройшли державну реєстрацію в Міністерстві юстиції Російської Федерації, набувають чинності з дня державної реєстрації та присвоєння номера, якщо самими актами не встановлено пізніший термін набрання ними чинності.
В§ 2.6. Нормативні акти органів влади і управління суб'єктів РФ
Поряд з розглянутими вище федеральними нормативними актами органів державної влади та державного управління до числа джерел трудового права відносяться і акти органів влади і управління суб'єктів Російської Федерації . Зазначені акти мають обмежену сферу дії (рамками регіону суб'єкта РФ) і не повинні суперечити відповідним федеральним нормативним актам. Їх дія базується на конституціях республік і статутах інших суб'єктів Російської Федерації, які мають вищу юридичну силу на їх території. br/>
В§ 2.7. Угоди
В останні роки у зв'язку з переходом на ринкові форми ведення народного господарства з'явилися якісно нові джерела трудового права - генеральні, регіональні, міжгалузеві, галузеві тарифні, професійні тарифні, територіальні й інші угоди. Це - договірні акти, укладені на двосторонній або тристоронній основі, які виражають відносини соціального партнерства між представниками працівників та роботодавців. Третьою стороною в таких угодах може виступати відповідний компетентний орган управління.
Угоди як специфічні договірні джерела трудового права характеризуються тим, що вони виходять не від органів державної влади і управління, а від суб'єктів суспільних трудових відносин та їх представників. Державні органи тут можуть лише брати участь в якості третьої сторони, забезпечуючи соціальне партнерство між працівниками та роботодавцями. При цьому держава уповноважує соціальних партнерів на договірне нормотворчість у сфері праці. [13]
Зазначені вище угоди можуть передбачатися положення: про оплату, умовах, охорони праці, режимі праці та відпочинку; про механізм оплати праці, виходячи з росту цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених угодою; про доплати компенсаційного характеру, мінімальний розмір яких передбачений законодавством; про сприяння зайнятості, перенавчання працівників; про забезпечення екологічної безпеки і охорони здоров'я працівників на виробництві; про спеціальні зах...
