ків тридцять тому розробив рекомендації, з яких робіт в текстильному виробництві на якому місяці вагітності треба переводити вагітних жінок на легшу роботу. Цими рекомендаціями та керується адміністрація текстильних підприємств. У інших виробництвах вагітним жінкам за медичним висновком іноді вже з моменту встановлення вагітності знижуються норми виробітку, норми обслуговування, або вони переводяться на іншу роботу, є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. Буває така ситуація на виробництві, що вагітну жінку не можна взагалі використовувати з за несприятливих виробничих факторів ні на який більш легкої роботи на даному виробництві, а треба забезпечити їй легку роботу в іншому місці. Наприклад, як встановили медики, на виробництві скловолокна саме повітря насичене пилом скловолокна і шкідливий для плоду. Тому для вагітних в подібних випадках треба організувати спеціальні ділянки робіт. Наприклад, на підприємствах м. Москви Мосгорісполком, міністерства і відомства СРСР зобов'язані були забезпечити для вагітних жінок організацію в 1987 1990 рр.. спеціальних цехів, дільниць і робочих місць з сприятливими умовами праці, раціональним режимом праці та відпочинку (Постанова ЦК КПРС і Ради Міністрів СРСР від 17 вересня 1987 р, N 1056). p> З моменту, зазначеного в медичному висновку, до вирішення питання про надання вагітній жінці легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів роботи, вона повинна бути звільнена від роботи із збереженням за рахунок роботодавця її середнього заробітку за всі пропущені робочі дні. Якщо такий легшої роботи немає, то її звільнення може тривати із збереженням оплати до відпустки по вагітності та пологах. МОЗ СРСР затвердив 29 серпня 1979 Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок, допомагають складати на підприємствах списки професій, що вимагають перекладу вагітних жінок на легшу роботу, а також і списки робіт і професій, рекомендованих для праці вагітних на окремих підприємствах (див. Праця жінок і молоді. Збірник нормативних актів. М., 1990, с. 79 89). p> Якщо вагітні жінки відповідно до лікарського висновку переводяться на іншу легшу роботу з робіт, де покладена видача лікувально профілактичного харчування, то за переведеними вагітними жінками це харчування зберігається на період перекладу і в пер йод відпустки по вагітності та пологах. При перекладі на більш легку роботу жінок, які мають дітей до півторарічного віку, за ними також зберігається лікувально профілактичне харчування до досягнення дитиною півторарічного віку або на весь період грудного годування (п. 4 Правил безплатної видачі лікувально профілактичного харчування). Їм воно може видаватися на будинок у вигляді готових страв, навіть якщо вони працювали на цих роботах неповний робочий час.
Для полегшення умов праці вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до півтора років, за колективними договорами і соціально па...
