ися і запам'ятовувалися);
можливість варіювання форми з метою посилення емоційного впливу (гострі кути сприймаються як небезпечна сила; товсті лінії - грунтовність, надійність; плавні і тонкі - витонченість; симетричне розташування - гармонія і пр.);
індивідуальність або оригінальність виразних рішень;
охороноздатність;
адекватність і асоціативність (наприклад, виріб, вироблене в місті Ставрополі з емблемою Ейфелевої вежі, викличе лише здивування);
життєздатність (можливість часткової модифікації).
Другий підхід заснований на використанні принципу традиційності (щось історично сформоване, що передається з покоління в покоління). Традиція і традиційність зараз сприймаються як надійність, стабільність, В«здоровийВ» консерватизм, відсутність авантюрності. Найбільш поширеними емблемами, образотворчими рішеннями в цьому випадку є різні герби, вензелі, химерний В«середньовічнийВ» шрифт і пр. При опорі на принцип традиційності вимоги, природно, інші. p align="justify">. Вимоги до оформлення інтер'єру офісного приміщення. Оформлення офісного приміщення відіграє велику роль у формуванні позитивного іміджу. Тут працює персонал, здійснюються ділові контакти - це В«вітринаВ» організації. В даний час в розробці інтер'єру офісу, робочих приміщень, місць відпочинку і ділових контактів беруть активну участь досвідчені дизайнери. Образотворчі вирішення їх проектів часто відрізняються великою фантазією, нерідко вони спираються на досвід зарубіжних розробок. p align="justify"> По-перше, прагнення до розкоші. Багатство в оформленні офісу багатьма справедливо сприймається як нераціональна трата фінансових ресурсів, особливо якщо вартість послуг або товарів досить висока й постійно збільшується з В«об'єктивних причинВ». Це створює в кращому випадку насторожене ставлення. Офісні приміщення ня, безумовно, повинні викликати естетичні почуття, однак для цього зовсім не обов'язково все наділяти в мармур, бронзу і кришталь. Треба В«жити за коштамиВ», це сприймається і оцінюється краще. p align="justify"> друге, відсутність в оформленні офісу так званого функціонального комфорту, який досягається при відповідності умов і засобів діяльності можливостям працюючого. При функціональному комфорті виникає продуктивна психічна напруженість, стимулююча активність і позитивно впливає на працездатність. В ергономіці розроблені не тільки концепції, але й методична основа досягнення функціонального комфорту, яка може допомогти в проектуванні іміджу організації. Наприклад, розроблені спеціальні кольорові гами, компенсуючі виникають негативні психічні стани (стреси, стомлення), позитивно впливають на відносини (В«безконфліктнеВ» цветосочетание), що підвищують активність. Саме опора на функціональний комфорт повинна стати основою для проектування робочих місць, функціональних зв'язків, робочих зон. p ali...
