емих вікових груп.
За класифікації МОП населення старше певного мінімального віку, встановленого для обліку економічно активного населення (в Росії - 16 років), підрозділяється на три взаємовиключні категорії - зайнятості та безробітні - складають робочу силу, або активне в даний період населення, що утворюють пропозицію робочої сили в цей момент. Третя категорія - особи поза робочої сили - включає залишкові групи осіб, які не мають роботи, не шукають її і не готові працювати, у тому числі осіб молодше працездатного віку, тобто ця категорія представляє населення, яке в даний момент економічно неактивно.
2.1 Види зайнятості
Залежно від кількісних і якісних характеристик розрізняють зайнятість повну і, продуктивну (ефективну), вільно обрану, неповну, приховану, сезонну, маятникову, неперіодичних і ін
Повна зайнятість - це стан найбільшої залученості працездатного населення в суспільно корисну діяльність. Вона характеризує такий стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що сприяє наявності збалансованості між попитом і пропозицією.
Продуктивна (Ефективна) зайнятість - характеризується з двох позицій. По-перше, зайнятість повинна приносити трудящим дохід, що забезпечує гідні людини умови життя. Звідси випливає прямий зв'язок політики зайнятості з політикою доходів, антиінфляційними діями і т.п. По-друге, продуктивна зайнятість протиставляється зайнятості формальної. Окремий випадок останньої - зміст зайвих працівників або створення формальних робочих місць для уникнення безробіття.
Вільно обрана зайнятість - передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці належить виключно власнику робочої сили, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Таким чином, повна зайнятість відображає кількісну, а продуктивна - якісну збалансованість між потребою населення в роботі і робочими місцями, при якій створюються сприятливі умови для соціально-економічного прогресу суспільства.
різноманітті ие соціально-економічних процесів, що протікають в рамках ринку праці, породжує існування різних форм зайнятості. Однією з класифікацій зайнятості є розподіл її на стандартну і нестандартну зайнятість.
Стандартної зайнятістю вважається зайнятість у режимі повного робочого часу, на основі безстрокових трудових договорів, під безпосереднім контролем роботодавця.
Набір нестандартних форм зайнятості різноманітний і може включати:
- неповну зайнятість - являє собою ситуацію, при якій суспільно корисним працею зайнята лише деяка частина економічно активного населення;
- прихована зайнятість населення характеризується тим, що певна частина людей з числа що знаходиться в тривалій відпустці без збереження змісту, безробітних, пенсіонерів займаються торгівлею, наданням різних послуг нас...
