еленню (Ремонт, будівництво тощо) поза рамками офіційного їх обліку як зайнятих;
-сезонна зайнятість - являє собою періодичне (як правило в певні сезони) залучення працездатного населення в суспільно корисну діяльність з урахуванням природно-кліматичних особливостей;
- тимчасову зайнятість на основі трудових договорів, розрахованих на певний строк;
- зайнятість на основі договорів цивільно-правового характеру;
-понаднормова зайнятість;
- вторинна зайнятість являє собою діяльність громадян, пов'язану з додатковою роботою крім основного місця роботи. Виступає в різних формах: сумісництво, за контрактом, - Випадкова, разова робота і т. д.;
- неформальну зайнятість, до якої належать: зайнятість індивідуальним підприємництвом, зайнятість за наймом у фізичних осіб, зайнятість у домашньому господарстві виробництвом товарів для подальшого продажу.
Розглядаючи проблеми зайнятості та безробіття, не можна не зупинитися на з'ясуванні того, який вплив на зайнятість надає людський капітал.
У загальному вигляді під людським капіталом розуміється сукупність наявних у людини здібностей і здоров'я, а також запасу знань, навичок, досвіду і мотивацій.
Досягнення повної та ефективної зайнятості невіддільне від формування людського капіталу, а значить інвестицій в освіту, здоров'я, професійну підготовку. br/>
2.2 Фактори, що впливають на динаміку зайнятості та безробіття
Універсальних рецептів успішного регулювання зайнятості та безробіття не існує. Кожна країна, регіон, населений пункт має свої особливості функціонування ринку праці. Тому для вибору найбільш ефективних заходів впливу на рівень зайнятості, необхідно знати, які чинники впливають на зазначені процеси. Розглянемо в сукупності фактори, що впливають на динаміку зайнятості та безробіття:
Демографічні чинники. До них відносяться:
- зміна частки економічно активного населення в результаті зрушень у рівнях народжуваності і смертності;
- половозрастная структура населення;
- середня тривалість життя;
Масштаби і напрями міграційних потоків.
Техніко-економічні фактори, пов'язані з темпами та напрямами НТП, в результаті яких відбувається вивільнення робочої сили з виробництва і заміна її технікою.
Економічні чинники включають в себе:
-стан національного виробництва;
-ступінь інвестиційної активності та напрямку руху інвестицій;
-спрямованість податково-бюджетної політики та грошово-кредитної політики держави;
-рівень цін та інфляції.
4. Соціальні фактори:
- рівень освіти населення;
-рівень здоров'я та якість життя;
-ставлення і мотивація до праці;
-розвиненість профспілок.
5. законодавчі фактори, серед яких - розробленість законів і нормативних актів, що регулюють зайнятість.
6. Організаційно-управлінські чинники:
-грамотність і...
