віру в її можливості. Якщо традиційне і бюрократичне лідерство функціонує в стабільних соціальних структурах і пристосоване насамперед до вирішення повсякденних завдань, то харизматичне лідерство виникає на крутих поворотах історії. Поняття В«харизматичний лідерВ» застосовується до особистості, яка виділяється з середовища звичайних людей і вважається наділеною надлюдськими або, принаймні, винятковими здібностями. Причому не так уже й важливо, чи дійсно ці здібності настільки незвичайні, головне, щоб такими їх бачили його послідовники, які фанатично віддані харизматичному лідеру. p> Сила харизми лідера може бути настільки велика, що його недоліки нерідко сприймаються в якості переваг (наприклад, авторитарність), стають частиною еталонного образу вождя. Такому лідеру прощаються провали в політиці, нелегітимні дії. Відповідальність за перші покладається на оточення лідера, другі сприймаються як щось виправдане обставинами, турботою про благо народу. Харизма виникає, коли складається відповідна соціально-психологічна потреба. Харизматичний лідер не просто краще інших уловлює настрої мас, не тільки володіє здатністю поводитися так, як того бажають його прихильники. Він також активно впливає на настрої мас, формує їх, спрямовуючи реакцію людей в потрібну йому сторону. Харизматичними лідерами були, наприклад, Наполеон, Гітлер, Ленін, Сталін, Мао Цзедун, Кім Ір Сен і ін, ними є Ф. Кастро, С. Хусейн, М. Каддафі та ін Іноді абсолютизація ролі лідера приймає форму культу особи, язичницького схиляння перед харизматичної фігурою. Тим самим вона перестає бути виразником об'єктивних інтересів, її дії лише випадково можуть відображати дійсні потреби суспільного розвитку. За стилю розрізняють авторитарне лідерство, що передбачає одноосібне направляюче вплив, засноване на загрозі застосування сили, і демократичне лідерство, яке дозволяє членам групи брати участь у встановленні цілей і управлінні, а керівнику неодмінно враховувати інтереси і думки всіх членів організації. Прийнято і такі класифікації лідерів: 1) за змістом діяльності: лідер-натхненник і лідер-виконавець, 2) за характером діяльності - універсальний лідер і ситуаційний лідер, 3) за спрямованістю діяльності - емоційний лідер і діловий лідер, 4) по відношенню до існуючої соціальної структурі - лідер В«ФункціональнийВ», стабілізуючий, що сприяють її розвитку, і лідер В«ДісфункциональнийВ», який прагне її зруйнувати, 5) по відношенню лідера до висунутої ним мети або програми виділити романтиків, наполегливо прагнуть до повної та послідовної реалізації її, мобілізуючих максимум сил і засобів і не зупиняються перед перешкодами і жертвами, і прагматиків, здатних чітко співвідносити наявні ресурси і висунуті цілі, відмовляючись, якщо це потрібно, від однієї мети і вибираючи іншу, в даних умовах більш реальну; 6) по відношенню до характеру використовуваних засобів вьщеляют лідерів-радикалів - прихильників рішучих, що дають по можливості негайний ефект засобів, і лідерів-реформістів, які до...
