і робочого місця (наприклад, приписів конкретних службових інструкцій, вимог групових норм, прийнятих у даному трудовому колективі, правил і алгоритмів роботи тощо).
Професія як система значно більш тісно пов'язана з особистістю, з індивідуальністю людини, сенсом його життя, місією, ніж інші її підсистеми (трудовий пост і робоче місце) та їх складові - конкретні професійні обов'язки, вимоги оптимальності діяльності і - ширше - адаптації до конкретних умовами праці та життєдіяльності.
Робоче місце суб'єкт часто і порівняно легко може змінювати. Зовсім інакше будуються відносини людини з професією в цілому, особливо з професією в її вищому сенсі - з професійним покликанням, нерідко конфліктуючим і отвергающим фактори соціальної оптимальності адаптації, "ситуативної активності ", "Законослухняного" поведінки. p> У науковій літературі, як правило, недостатньо уваги приділяється такій "одиниці" праці, як робоче місце. Особливості робочого місця порівняно з іншими "одиницями" праці - професією і трудовим постом такі:
1) висока динамічність технологій професійної діяльності;
2) висока динамічність (мінливість, гнучкість) службових обов'язків суб'єкта на конкретному робочому місці;
3) гранична специфічність трудових дій і операцій і відповідно службових обов'язків;
4) висока значимість організаційних чинників (корпоративна культура, стиль керівництва, рівні службової ієрархії, стадії розвитку організації, психологічний клімат, групові норми, характер спільної та індивідуальної діяльності, індивідуальні особливості партнерів та ін);
5) вплив зовнішніх факторів середовища (історична епоха, культура і субкультура регіону, соціально-економічне становище в країні, розвиток демократичних інститутів, ринок робочої сили, рівень безробіття, престиж професії та ін);
6) висока значимість індивідуальних особливостей суб'єкта (освіта, рівень професіоналізму, мотивація праці, особливості особистості та ін.)
Таким чином, поняття "робоче місце" відображає найбільш динамічну частину метасістеми "праця". Відповідно під робочим місцем будемо розуміти трудовий пост, заданий і обмежений сукупністю специфічних умов; реальний простір трудової діяльності суб'єкта, яке визначається конкретними фізичними, організаційними, соціальними, психологічними, етичними і правовими чинниками.
За суті, поняття "професія", "трудовий пост", "робоче місце "- це пересічні безлічі. Розглянемо це явище на прикладах. Абсолютна більшість професій (будівельник, лікар, інкасатор, психолог) - системи різних трудових постів. Наприклад, професія лікар втілена в таких трудових постах, як хірург, педіатр, терапевт, окуліст та ін Як правило, розрізняється і зміст діяльності лікаря на різних робочих місцях: педіатр в поліклініці і стаціонарі (клініці); хірурги зазвичай спеціалізуються - по серцево-судинних захворювань або хвороб опорно-рухового апарату, серйозно різниться діяльніст...
