будуть впливати такі фактори. p> Перше - глобалізація і перерозподіл економічної потужності в бік азіатських країн, насамперед Індії та Китаю. p> Друге - демографічні зрушення всього світового населення і якісна зміна трудових ресурсів. Середній вік працівників стане більше, а жінки зможуть грати в економічному житті велику роль. p> Третє - зростання і атомізація підрозділів компаній. В умовах, коли підрозділи в рамках однієї компанії набувають більше незалежності, для налагодження ефективної взаємодії необхідні будуть вміння домовлятися, готовність до компромісів. p> Четверте - товари та послуги стануть більш персоналізованими. Значить, при роботі з клієнтами і розробці нових товарів компанії повинні будуть проявляти відому гнучкість і готовність постійно вдосконалюватися. p> П'яте - найбільша додана вартість буде досягатися за рахунок інтелектуальної, а не матеріальної складової. Значить, будь-яка робота зажадає великих витрат творчих сил. Креативність стане більш важливою, ніж уміння дотримуватися встановлених правил. p> У відповідності з цими тенденціями і будуть найближчим часом перетворюватися компанії. Як прогнозують експерти, вижити в конкурентній боротьбі зможуть тільки ті компанії, персонал яких буде адаптований до нових умов. Українські експерти готові погодитися з світовими оцінками. На думку фахівців, в українських компаніях, які в дев'яності роки пройшли етап завоювання ринків і активної експансії, цінувалися агресивність, амбіційність і ініціатива менеджерів. Зараз же компанії прагнуть упорядкувати свою структуру, підвищити ефективність роботи, тому від менеджерів вимагається вміння ставити цілі і поступово йти до їх досягнення. p> Психологічний портрет кандидата вже сьогодні для багатьох компаній не менш важливий, ніж професійні навички. Не менш важливим у майбутньому буде освітній та інтелектуальний рівень працівників. Якщо зараз співробітники на низових посадах або виробництві не зобов'язані розуміти процеси, що протікають в компанії, то, на думку експертів, в майбутньому це буде обов'язковою умовою. <В
2.3. Свобода пересування робочої сили та її вплив на формування світового та регіонального ринку праці
Американський письменник Ернест Хемінгуей у романі "По кому подзвін" висловив вистраждану їм на думку: смерть кожної людини - це втрата для всього людства. Дійсно, в сучасному світі все взаємопов'язано. На порозі ХХI століття люди підійшли до знаменної історичного рубежу - на нових засадах створюється всесвітнє господарство. Комуністична цивілізація залишила історичну арену. Економічною основою сучасного всесвітнього господарства служить інтернаціоналізація виробництва - розвиток таких організаційно-економічних зв'язків, які з'єднують виробництво одних країн з споживанням його результатів в інших країнах.
