начити їх повільне зростання, аж до 2008 року, а потім різкий спад, викликаний світовою економічною кризою. [11] В
Також не можна не відзначити високу ступінь впливу національного чинника на формування українського ринку праці. Історично сформований український менталітет, орієнтований на державний патерналізм в умовах широко поширеного адміністрування та регламентування, деформації в оплаті праці працівників призвели до втрати стимулів трудової активності та ініціативи, одночасно знизивши адаптаційні можливості працівників. Безробіття в Україні пов'язана з болючою ломкою стереотипів, нерідко призводять індивіда до життєвої драми. [8, c.102-113]
.
2.2. Сучасні тенденції на ринку праці
Однією з принципових особливостей сучасного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якій зайнято 20 і менш людина. Збільшується кількість підприємств з колективною формою власності. Практика показує, що на таких підприємствах вище показники якості продукції та продуктивності праці, вони успішніше в конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди ринкових коливань. Уважніше і гуманніше вирішуються проблеми перекваліфікації, підвищення професійного рівня, скорочення штатів. [6] Для сучасного ринку праці не характерно авантюрно - експлуатаційне, миттєво-споживацьке ставлення до людини, її можливостям, як абсолютно не виправдало себе на практиці. У масштабі економіки панує багаторазово перевірений міжнародною практикою, заохочений у всіх країнах передовими процвітаючими корпораціями принцип: В«перш ніж з людини питати, йому багато чого потрібно датиВ». І тому сучасний ринок праці має розгалужену інфраструктуру. Він спирається на організаційні структури, що охоплюють не тільки економіку, а й численні державні, громадські та приватні інститути, включаючи національну систему освіти, установи культури, охорони здоров'я, різні некомерційні соціальні організації, інститут сім'ї і т.д.
У майбутньому зміна економічної обстановки в усьому світі якісно змінить ринок праці. До такого висновку прийшли експерти аналітичного бюро The Economist Intelligence Unit, що опитали 1650 гендиректорів великих міжнародних компаній. У 2020 році компанії будуть, як ніколи, цінувати в працівниках інтелект, здатність творити і уживатися в колективі, пише газета В«ВедомостиВ» [7]. У доповіді В«Тенденції в економіці, промисловості й корпоративного життя. Прогноз на 2020 рік В»описано п'ять економічних тенденцій, які, на думку світового топ-менеджменту, визначатиме роботу компаній, а значить, і впливати на попит на трудові ресурси. Отже, до 2020 року на ринок праці ...
