оративних функцій, і повинен виразно висловити свою згоду на проведення такого контролю. У Росії дане питання законодавчо не врегульовано, хоча, враховуючи зарубіжний досвід, необхідно законодавчо встановити, що роботодавець при найманні працівника зобов'язаний поставити його до відома про те, що всі його комунікації в службовий час не є конфіденційними, а працівник зобов'язаний підписати документ, що підтверджує його ознайомлення і згоду з даними правилами. У зв'язку з відсутністю даної регламентації в даний час будь-яке втручання роботодавця, що порушує таємницю листування, телефонних переговорів, поштових телеграфних та інших повідомлень, повинна тягти кримінальну відповідальність. У реальній дійсності залучення працедавців до відповідальності практично відсутня. Слід констатувати, що в Росії немає дієвого механізму боротьби зі злочинами, вчиненими роботодавцями проти таких основних конституційних прав, як на приватне життя, таємницю кореспонденції. br/>
Висновок
В даний час основним юридичним способом захисту (правової охорони) привілейованої змістовної інформації від доступу до неї третіх осіб є приховування її в режимі таємниці.
Спільним для таємниці переговорів і таємниці кореспонденції є те, що захист інформації в режимі таємниці передбачає, по-перше, законодавчо встановлене право суб'єкта на введення режиму обмеженого доступу, а по-друге, встановлення і обмеження обсягів прав володаря на охоронювану інформацію і його обов'язків по її охороні і наданню за запитами компетентних державних органів, а також відповідальності за порушення встановлених прав і обов'язків.
Таємниця переговорів і кореспонденції є особливий правовий режим приховування та/або правової охорони переговорів та кореспонденції.
Під охороною розуміється встановлення всієї системи правових норм, спрямованих на дотримання прав авторів та їх правонаступників. Тоді як захист - це сукупність заходів, метою яких є відновлення і визнання цих прав у разі їх порушення. p align="justify"> Охорона таємниці переговорів і кореспонденції повинна здійснюватися при реалізації кримінально-процесуальних норм.
При порушенні таємниці листування і кореспонденції можливо застосовувати способи захисту, передбачені в ст. 12 ГК РФ. Також, винна особа може бути п рівлечено до кримінальної відповідальності за ст. 138 КК РФ. p align="justify"> Незважаючи на те, що засоби зв'язку, використовувані працівником в особистих цілях, будь то телефонний дзвінок або надсилання електронного листа, надані і оплачуються роботодавцем, причому не для приватного використання, а для того, щоб працівник виконував свою трудову функцію, це жодною мірою не управомочивает роботодавця на отримання вільного доступу до змісту приватних електронних кореспонденцій або телефонних розмов його співробітників. Тому порушення таємниці особисто...
