менеджменту, без яких не може нормально функціонувати в наші дні ні бізнес, ні державні структури, йде своїм звивистим шляхом. p>
II O бщий аналіз ТОО В« KazNetWork В». В
ІП В«KazNetWorkВ» є юридичною особою, має самостійний баланс, може від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права і нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем в арбітражному суді, суді та третейському суді. p> ІП В«KazNetWorkВ» має круглу печатку, може мати штамп і бланки із зображенням свого найменування, емблему і товарний знак, а так само інші атрибути юридичної особи, відкриває розрахункові та інші рахунки в банках.
ІП В«KazNetWorkВ» відповідає за своїми зобов'язаннями всім своїм майном.
ІП В«KazNetWorkВ» здійснює всі види зовні економічної діяльності в установленому законодавством порядку.
Фірма В«KazNetWorkВ» надає такі послуги, як:
- Системне адміністрування;
- Продаж програмних продуктів
- Створення web-сайтів;
- Комп'ютерна допомога;
- Масова розсилка.
Компанія надає широкий спектр послуг з проектування, розробки і супроводу сайтів будь-якої складності. p> Перед тим, як приступити до розробки сайту ми докладно обговорюються і уточнюються цілі, завдання і предметну область проекту, шикуються перспективи і роль сайту в рекламній політиці компанії в майбутньому. <В
2.1Положеніе HR відділу на даний момент.
В
Загальна чисельність персоналу складає 161 чоловік. Персонал як об'єкт управління складається з робочих груп (трудових колективів), які, у свою чергу, утворюються з кількох взаємодіючих співробітників, кожен з яких є своєрідною особистістю. У процесі вирішення спільних практичних завдань люди вступають у складні відносини один з одним і з групою в цілому. Динаміка взаємовідносин особи і групи видається досить складною. Для розуміння й оцінки цих взаємин слід враховувати як властивості особистості, що займає певний статус і виконує певну роль групі, так і склад, зміст діяльності і рівень організації групи, атакож інших більш широких соціальних об'єднань. Персонал можна визначити як деяку кількість осіб одного трудового колективу, що мають певні відмінності між собою (посадові, професійні, особистісні) і організованих за загальним задумом керівництва з урахуванням цих відмінностей для вирішення завдань, передбачених статутом організації, фірми, підприємства. Під управлінням персоналом в найбільш загальному вигляді ми будемо розуміти виконувану в організаціях діяльність, яка сприяє найбільш ефективному використанню людей (працівників) для досягнення організаційних і особистих цілей. Персонал як об'єкт управління має власні властивості (організаційно-структурні, психологічні, соціальні та інші), що вимагають вмілого обліку в практичній роботі. На даний момент Kaz Net Work має безліч можливостей у цій галузі. Компанія надає фахівця...
