Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Податкове планування на підприємстві

Реферат Податкове планування на підприємстві





кументів, що підтверджують факт проїзду (лист Мінфіну Росії від 31.08.2007 № 03-11 - 04/2/217). Документальним підтвердженням, як вказали чиновники, можуть служити договір, укладений з транспортною організацією, акт виконаних робіт, проїзні квитки співробітників, інші документи. p align="justify"> Бажання Мінфіну Росії зобов'язати роботодавців вести індивідуальний облік поїздок щодо кожного працівника пояснити досить просто: це допоможе проконтролювати утримання податку на доходи фізичних осіб.

На наш погляд, ведення або неведення обліку поїздок конкретних працівників не може впливати на обчислення єдиного податку, оскільки такої умови глава 26.2 НК РФ не містить.

Оплата проїзду працівників, постійна робота яких має рухомий або роз'їзний характер або здійснюється в дорозі, повинна розглядатися як компенсаційна виплата (ст. 168.1 ТК РФ).

Встановлений статтею 255 Кодексу перелік витрат на оплату праці не є закритим і згідно з цією статтею до витрат платника податку на оплату праці включаються будь-які нарахування працівникам у грошовій і (або) натуральної формах, стимулюють нарахування і надбавки, компенсаційні нарахування , пов'язані з режимом роботи або умовами праці, премії й одноразові заохочувальні нарахування, витрати, пов'язані з утриманням цих працівників, передбачені нормами законодавства Російської Федерації, трудовими договорами (контрактами) і (або) колективними договорами (лист Мінфіну Росії від 01.08.2006 № 03-05-02-04/121).

Компенсації на оплату проїзду працівникам, постійна робота яких має рухомий, роз'їзний характер або здійснюється в дорозі, не відносяться до соціального пакету, так як повинні виплачуватися в будь-якому випадку.

Всі компенсаційні нарахування, пов'язані з режимом роботи або умовами праці та передбачені трудовим законодавством, враховуються у витратах на оплату праці при застосуванні спрощеної системи оподаткування як витрати на оплату праці (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ).

Витратами платника податків визнаються витрати після їх фактичної оплати. Оплатою товарів (робіт, послуг) і (або) майнових прав визнається припинення зобов'язання платника податків - набувача товарів (робіт, послуг) і (або) майнових прав перед продавцем, яке безпосередньо пов'язане з поставкою цих товарів (виконанням робіт, наданням послуг) і ( або) передачею майнових прав. При цьому витрати враховуються у складі витрат з урахуванням таких особливостей:

1) матеріальні витрати, а також витрати на оплату праці враховуються у складі витрат у момент погашення заборгованості шляхом списання грошових коштів з розрахункового рахунку платника податків , виплати з каси, а при іншому способі погашення заборгованості - у ...


Назад | сторінка 10 з 12 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Витрати на оплату праці в собівартості продукції, товарів (робіт, послуг)
  • Реферат на тему: Планування витрат на оплату праці працівників підприємства на матеріалах МУ ...
  • Реферат на тему: Аналіз витрат на оплату праці працівників підприємства
  • Реферат на тему: Витрати організації на оплату праці
  • Реферат на тему: Особливості обліку витрат на оплату праці та соціальне забезпечення праці