знаходиться в безпосередньому підпорядкуванні роботодавця.
Чисельність членів комітету визначається за взаємною домовленістю сторін (адміністрації і трудового колективу) залежно від числа працівників на підприємстві, специфіки виробництва, структури та інших особливостей підприємства. Термін повноважень комітету обумовлюється в колективному договорі або в іншому спільному вирішенні роботодавця та уповноважених працівниками представницьких органів. Члени комітету, як правило, виконують свої обов'язки на громадських засадах без звільнення від основної роботи. Рекомендується членам комітету передбачати у колективному договорі умови та порядок надання вільного від роботи часу для участі в роботі комітету.
Основними завданнями комітетів з охорони праці є:
аналіз існуючого стану умов і охорони праці в організації, підготовка пропозицій щодо вирішення проблем охорони праці;
розгляд пропозицій щодо розроблення заходів, що включаються в колективний договір або в угоду про охорону праці;
розробка на основі пропозицій сторін програми спільних дій роботодавця і профспілки щодо поліпшення умов і охорони праці, попередження виробничого травматизму та професійних захворювань на підприємстві;
інформування працівників про стан умов і охорони праці на робочих місцях, існуючі ризики ушкодження здоров'я та засобах індивідуального захисту, компенсації, відшкодування за небезпечні та шкідливі умови праці.
На комітети з охорони праці рекомендується покладати такі функції:
розгляд пропозицій роботодавців, профспілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів щодо створення здорових і безпечних умов праці на підприємстві;
розгляд результатів обстеження стану, умов і охорони праці на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах і на підприємстві в цілому, підготовка проекту колективного договору (угоди з охорони праці);
вивчення причин виробничого травматизму та професійних захворювань, підготовка інформаційно-аналітичних матеріалів про фактичний стан охорони праці на підприємстві;
аналіз ходу і результатів атестації робочих місць за умовами праці;
вивчення стану та використання санітарно-побутових приміщень і санітарно-гігієнічних пристроїв, забезпечення працівників ЗІЗ;
надання сприяння роботодавцю в організації на підприємстві навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт;
участь у роботі з пропаганди охорони праці на підприємстві, підвищенню відповід...
