робіт у випадках безпосередньої загрози життю та здоров'ю працівників;
видавати керівникам підрозділу обов'язкові до розгляду подання про усунення виявлених порушень законодавчих та інших правових актів з охорони праці;
звертатися до відповідних органів з пропозиціями про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні нормативних вимог з охорони праці, приховуванні фактів нещасних випадків на виробництві;
брати участь у розгляді трудових спорів, пов'язаних із зміною умов праці, порушенням законодавства про охорону праці, зобов'язань, встановлених колективними договорами з охорони праці.
Успішне виконання уповноваженими своїх завдань і функцій можливе за умови надання їм необхідної підтримки з боку адміністрації підприємства, профспілкових та інших уповноважених працівниками представницьких органів, органів державного нагляду і контролю, інспекції профспілок.
Роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для роботи уповноважених представляти для виконання покладених на них функцій необхідний час протягом робочого дня, забезпечувати їх правилами, інструкціями, іншими нормативними та довідковими матеріалами з охорони праці за рахунок коштів організації; організовувати навчання за спеціальною програмою і перевірку знань з охорони праці, отримання відповідних посвідчень.
Роботодавцям рекомендується встановлювати для уповноважених додаткові соціальні гарантії, які повинні бути визначені у колективному договорі або спільним рішенням роботодавця та профспілкових органів організації.
З метою організації співпраці з охорони праці роботодавців та працівників в організаціях з чисельністю працівників понад 10 осіб повинні утворюватися комітети (комісії) з охорони праці.
Комітети з охорони праці можуть формуватися в організаціях як з ініціативи працівників, так і з ініціативи роботодавця. До складу комісії на паритетній основі (тобто з рівним представництвом) повинні входити представники роботодавця і профспілки або іншого уповноваженого працівниками представницького органу. Представники від адміністрації до комітету призначаються наказом (розпорядженням) керівника, представники працівників висуваються до комітету від профспілки та інших уповноважених працівниками представницьких органів, як правило, з числа уповноважених (довірених) осіб з охорони праці. Висування в комітет представників працівників проводиться на загальних зборах трудового колективу. Комітет може обрати зі свого складу голову, заступників від кожної сторони і секретаря. Головою не рекомендується обирати працівника, який за своїми службовими обов'язками відповідає за стан охорони праці на підприємстві або ...
