Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Оцінка ефективності та результатів діяльності керуючої компанії "Кряжов М.В." м. Собинка

Реферат Оцінка ефективності та результатів діяльності керуючої компанії "Кряжов М.В." м. Собинка





иймає працівників до повного штату, є вакансії по робітникам і службовцям.

. Найнижча укомплектованість по ІТП і службовцям, на кінець 2011 забезпеченість складає 81,5%, з них забезпеченість кадрами найбільш важливих професій, наприклад, таких як слюсар-сантехнік і електрогазозварник становить 90,6% і 100% відповідно.

Разом з тим відзначається досить високий рівень плинності кадрів, коефіцієнт плинності кадрів склав 0,48 на кінець 2011 р. Основною причиною плинності кадрів є низький рівень заробітної плати на підприємстві.

Проаналізуємо якісний склад трудових ресурсів КК В«Кряжов М.В.В» (табл.2.3).


Таблиця 2.3 Якісний склад трудових ресурсів компанії

Група рабочіхЧісленность робітників на кінець годаУдельний вага,% 2010 201120102011По віком, років До 20862,21,6 Від 20 до 30817222,019,0 Від 30 до 40686518,417,2 Від 40 до 509812426,032,8 понад 5011411130 , 829,4 За освітою Начальное848722, 823,0 Незакінчена среднее13413636, 335,6 Середній техніческое656517, 617,2 Середній спеціальное777920, 920,9 Висшее9112, 42,9 За трудового стажу, років: До 529430379,780,2 Від 5 до 10616116,516,1 Від 10 до 1510102 , 72,6 Від 15 до 20220,50,5 Понад 20220,50,5

Таким чином, середній розряд робітників в 2011 році підвищився і становить 3,3 проти 2,9 у 2010р.

У структурі кадрів в 2011р. збільшилася кількість осіб від 40 до 50 років -32,8% проти 26% в 2010 р., незначно знизилася частка працівників від 20 до 30 років (-3%) і працівників у віці 50 років і старше (-1,4%) і стали складати на кінець 2011 р. 19% і 29,4% відповідно.

Аналізуючи склад кадрів з освіти необхідно відзначити малу частку працівників, які мають вищу освіту (2,9%), частка працівників із середньою спеціальною освітою - 20,9%. Це говорить про те, що керівний склад підприємства укомплектований в основному техніками. Значна частка людей з початковою освітою - 23%. br/>

3.Фінансовий аналіз діяльності ТОВ КК В«Кряжов М.В.В»


.1 Попередній огляд бухгалтерського балансу КК В«Кряжов М.В.В»


Бухгалтерсь ий баланс служить індикатором оцінки фінансового стану підприємства. Для загальної оцінки фінансового стану підприємства складається ущільнений баланс, у якому об'єднують у групи однорідні статті, при цьому число статей балансу скорочується, що підвищує його наочність. p align="justify"> Безпосередньо з ущільненого балансу можна отримати ряд найважливіших характеристик фінансового стану підприємства. До них відносяться:

Загальна вартість майна підприємства, що дорівнює підсумку балансу (рядок 300 або 700). Вартість іммобільності (необоротних) коштів (активів) або нерухомого майна, що дорівнює підсумк...


Назад | сторінка 10 з 23 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оцінка ефективності господарської діяльності підприємства та стану його бал ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський баланс і його значення для оцінки фінансового стану підприєм ...
  • Реферат на тему: Аналіз плинності кадрів
  • Реферат на тему: Розробка системи управління базами даних &Облік кадрів педагогічних працівн ...
  • Реферат на тему: Розробка проекту щодо зниження плинності кадрів в ТОВ &Альфа Лайн&