Зміст
3
2.Основні частина ................................................. ..................................... 5
2.1.Кадровая політика на підприємстві ............................................... . 5
2.2. Поняття і причини плинності кадрів ............................................ 8
2.3. Управління процесом плинності кадрів ..................................... 10
2.4. Види плинності кадрів ............................................... .................. 15
2.5. Аналіз плинності кадрів на підприємстві .................................... 16
2.6. Методи зниження рівня плинності кадрів ................................ 20
3. ВИСНОВОК ................................................. ............................... 23
3.1. Висновки і пропозиції ............................................... ................. 23
3.2.Спісок літератури ................................................. ....................... 26
1.Вступ
Актуальність даної роботи полягає в тому, що виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Сфера освіти, як і будь-яка інша галузь народного господарства, існує в прямій залежності від цих чинників. Одним з найважливіших факторів, що впливають на рівень продуктивності праці, а, отже, і ефективності виробництва, є кадри (персонал) підприємства. p> Кадри - найбільш цінна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність підприємства залежить від кваліфікації службовців, їх розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. p> Те чи інше використання кадрів прямим чином пов'язано з зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. p> Мета даної роботи полягає у вивченні плинності кадрів на підприємстві.
Для досягнення поставленої мети вирішуються наступні завдання:
- вивчення кадрової політики на підприємстві
- поняття і причини плинності кадрів
- розгляд управління процесу плинності кадрів
- вивчення видів плинності кадрів
- аналіз плинності кадрів на підприємстві
- вивчення методів зниження плинності кадрів на підприємстві
Предметом даної роботи є оцінка плинності кадрів на підприємстві.
Об'єктом дослідження є ТОВ В«ЛесСтройІнвестВ» працює в галузі сільськогосподарських переробних підприємств.
При виконанні даної роботи використовувалися наукові та навчально-методичні роботи вітчизняних і зарубіжних авторів, таких як Артеменко В.Г., Виханский О.С., Глазов М.М., Єфімова О.С. та інших авторів.
2.Основні частина
2.1.Кадровая політика на підприємстві
Кадрове планування - система підбору квал...
