х підрозділів трудовими ресурсами за кількісними та якісними параметрами;
В§ оцінка екстенсивності, інтенсивності та ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві;
В§ виявлення резервів більш повного ефективного їх використання.
Об'єктами аналізу є:
раціональність чисельності структури персоналу
можливий недолік або надлишок кадрів
плинність кадрів
інші показники
Джерелами інформації для аналізу служать:
1. план по праці;
2. дані річної і періодичної статистичної звітності;
. дані табельного обліку, відділу кадрів;
. форма № 1 В«Звіт з праціВ»;
. форма № П-4 В«відомості про чисельність, заробітної плати і рух працівниківВ».
Таблиця 2.1 Загальна характеристика складу і руху кадрів КК В«Кряжов М.В.В»
Чисельність работающіх2010 г.2011 р.% до попереднього годуИзменениеНормативная42245610834Фактическая3693781029Из них руководітелі22231051 Спеціалісти242187 ,5-3 Технічні ісполнітелі9778-2Прібило работніков21420998-5Убило работніков17618910613
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості за категоріями і професіями з плановою потребою. У таблиці наведена характеристика складу і руху кадрів КК В«Кряжов М.В.В» г.Собінкі. p align="justify"> Таблиця 2.2. Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами
Категорія работніков2010 год2011 годпланфакт% обеспеченностіпланфакт% обеспеченностиСреднесписочная чисельність виробничого персонала42236987, 445637882,8 У т.ч.рабочіе36131486, 940132781,5 З них: і служащіе393384, 6412868,3 Руководітелі22221002323100
Порівнюючи отримані дані за табл. 2.1 і 2.2 можна зробити наступні висновки:
1. Нормативна чисельність робітників збільшилася в 2011 р на 34 людини або 8%, фактична - на 2% або 9 осіб. Збільшення пов'язане з прийомом на баланс підприємства з 1.04.2011 котельні. Кількість керівників збільшилося на 1 людину з тієї ж причини.
2. Середньооблікова чисельність становить у 2010 р.-279 чол, на кінець 2011 р. - 378 чол.
. Частка адміністративно-управлінського персоналу становить 13% (нормативний показник 10-15%).
. З метою економії фонду заробітної плати підприємство не пр...
