Рудо-обоготітельная фабрика
Гідро - переробний цех
Ділянка КВ
Цех виробництва вапна
В
5.4 Керуючі витрати
На ГМЗ працюють висококваліфіковані працівники з великим стажем роботи на даному підприємстві. Посадові оклади з управління високі, що відповідає їх кваліфікації, але щоб уникнути або знизити податки (податок на перевищення витрат на оплату праці) ніяких доплат не застосовується, а замість цього проводиться преміювання за виконання плану.
Для працівників проводяться оздоровчі заходи: відпочинок у санаторіях і в будинках відпочинку (за рахунок підприємства).
Час від часу підприємство вдається до послуг аудиторських фірм з метою незалежної перевірки та прогнозу фінансового стану комплексу. Крім цього велике значення мають поради та пропозиції інвесторів.
Положення про преміювання основних категорій робітників та ІТП.
Загальні положення:
- преміювання за основні результати роботи вводиться для робітників, фахівців, службовців, які приймають участь у досягненні цих результатів.
- підставою для нарахування премії є дані статистичного обліку та звітності, актів на приймання виконаних обсягів робіт, оперативного обліку.
- директор, керівники управління можуть підвищувати або знижувати на 25% належну премію. Зазначене підвищення (зниження) розмірів премії має враховувати трудову дисципліну, стан техніки, техніки безпеки, активність, ініціативність, ініціативу у вирішенні завдань з зростанню обсягів підвищення продуктивності праці.
- премії працівникам нараховуються за заробіток за відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами за фактично відпрацьований час. За роботу у вихідні дні нараховуються на заробіток за ординарним відрядними розчеплення, тарифних ставок і окладів.
Премії нараховуються на доплату і надбавки до тарифних ставок (окладів) виплачуються в відповідно до діючих положень:
за суміщення професій; розширення зон обслуговування; виконання роботи відсутнього працівника; високу професійну майстерність; роботи в нічний час; умови праці; за ненормований робочий день.
- преміювання проводиться щомісячно за рахунок і в межах ФОП.
- премія керівним працівникам (начальнику рудника, гл. інженеру, розглядається і затверджується комісією ВАТ ППГХО
Для преміювання апарату управління встановлюються такі показники:
- Виконання плану товарної продукції в оптових цінах.
1 ступінь - за 100% виконання плану 45%
- за кожен відсоток перевиконання плану - 1%
2 ступінь - за 50% виконання плану -22,5%
- за кожен відсоток перевиконання плану -0,5%
- максимальний розмір премії встановлюється 60%.
Для лінійного персоналу дільниць, служб встановлюються такі показники:
Преміювання робітників:
Для робітників пов'язаних з технологією виробництва, розміри премій за виконання і перевиконання плану виробництва, встановлюються залежно від планових місячних навантажень.
5.5 Ліцензування
Термін закінчення дії ліцензій 31.12.2012.
Ліцензія ГН-05-115-1302 на поводження з ядерними матеріалами на основі природного урану при розвідці і видобутку уранових руд, їх переробці та зберіганні.
Ліцензія ГН-03-115-1377 на експлуатацію комплексу споруд і установок
з ядерними матеріалами на основі природного урану, призначеного для видобутку уранових руд та їх переробки
Ліцензія ГН-05-401-1358 на поводження з ядерними матеріалами при їх транспортуванні. p> Ліцензія ГН-07-115-1156 на поводження з радіоактивними відходами під час їх переробки та зберіганні.
Ліцензія ГН-10-115-1508 на проект...
