Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Інформаційні конфлікти в організації. Значення негативної інформації про учасників взаємодії

Реферат Інформаційні конфлікти в організації. Значення негативної інформації про учасників взаємодії





на інформація може бути віднесена до однієї з трьох категорій:

. Приниження честі, гідності та ділової репутації людини. p align="justify">. Порушення таємниць приватного життя або вторгнення в приватне життя. p align="justify">. Наклеп. (Можна в цю ж категорію додати образу, але це явище досить рідкісне.) p align="justify"> Існують наступні види негативної інформації:

В· плітки;

В· наклеп;

В· компромат;

В· чутки.

Плітки найчастіше стосуються персональних характеристик, приватного життя, особистісних переваг людей або внутрішніх проблем організації. Брак інформації про ці аспекти життя не обов'язково таїть в собі небезпеку. Навпаки, носієм небезпеки є самі плітки: як правило, вони мають негативний чи засуджує характер. p align="justify"> Виникає питання: В«Як захиститися від пліток?В»

Потрібно власноруч В«заготовлювати і підкидатиВ» товаришам по службі теми для пересудів. У деяких компаніях існує практика: перед відвідуванням контролюючих органів (пожежники, екологи, санітарно-епідеміологічна служба) співробітники намагаються не приховувати дрібних порушень, щоб відвернути увагу від більш глибокого аналізу, при якому можуть виявитися дійсно серйозні прорахунки. Подібну тактику можна використовувати і в справі управління плітками. Краще вже підкинути джерелам пліток тема для пересудів - будь то дурість уявного коханця або підступність позаторішнього начальника, - чим дізнаватися подробиці про себе, що стосуються сфер, дійсно значимих для вас. p align="justify"> Наклеп - ганьбить інформація або поширений ие завідомо неправдивих відомостей, що ганьблять честь і гідність іншої особи або підривають його репутацію. Виявляється в процесі конкуренції недобросовісного характеру або особистої неприязні співробітників. До основних рис недобросовісної конкуренції, дається взнаки при поведінці співробітника, слід віднести прагнення домогтися успіху в суперництві не за рахунок своїх власних досягнень, а шляхом введення в оману оточуючих через брехню і наклеп, помилковими або що вводять в оману твердженнями.

Давайте розглянемо приклад прояву наклепу:

В«Співробітник будівельної фірми Іванов звернувся до головного бухгалтера Андрєєвої з проханням дати йому грошові кошти з бюджету організації в борг, на що він отримав відмову. Будучи образливим людиною, Іванов звернувся із заявою до директора фірми, в якому йшлося про грошових махінаціях і В«липовихВ» звітах головного бухгалтера Андрєєвої. Директор відреагував на заяву і провів перевірку у відділі Андрєєвої, звинувативши її в тому, що вона нібито краде кошт...


Назад | сторінка 10 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Наклеп і образу
  • Реферат на тему: Наклеп як кримінальний злочин
  • Реферат на тему: Позакласний захід по темі: "Не можна сказати, що ти необхідна для житт ...
  • Реферат на тему: Кримінальна відповідальність за порушення недоторканності приватного життя ...
  • Реферат на тему: Біографія Феофана Прокоповича в ракурсі трьох основних сфер життя суспільст ...