сержантів взводу за методами роботи з поповненням.
Доповідає командиру роти про проведену роботу та готовності до прийому поповнення.
У період прийому поповнення командир взводу:
Зустрічає і розміщує що прибуло поповнення. Знайомить особовий склад з сержантами роти, розпорядком дня, доводить основні вимоги до військовослужбовців.
Заводить особисті справи на військовослужбовців, в які підшиває:
фотографію військовослужбовця;
характеристику з попереднього місця навчання, роботи;
карту професійно-психологічного відбору з військкомату;
відомості про успішність у школі;
автобіографію;
та інші документи, що дають якісну і кількісну характеристику військовослужбовцю.
Здійснює спостереження за військовослужбовцями з метою виявлення осіб з ознаками НПН.
Проводить індивідуальні співбесіди з військовослужбовцями за раніше розробленою схемою, вивчає їх соціальні та психологічні характеристики, виявляє наявність у них ознак НПН.
Своєчасно представляє особовий склад взводу для проведення тестування психолога полку згідно затвердженого графіка.
Здійснює аналіз незалежних характеристик на військовослужбовців, з метою виявлення осіб мають ознаки нервово-психічної нестійкості. Зустрічаючись з посадовими особами адміністрації пункту прийому поповнення, отримує інформацію.
Щодня доповідає командирові роти про результати вивчення особового складу, уточнює список військовослужбовців, які потребують поглибленому психологічному обстеженні, підводить підсумки і ставить завдання сержантам по роботі з молодим поповненням.
Дані за підсумками вивчення особового складу вносить у встановлену форму і передає заступнику командира роти з виховної роботи.
Доповідає командиру роти про результати вивчення поповнення.
За підсумками вивчення прибулого поповнення командир взводу:
заповнює щоденник індивідуальних бесід з військовослужбовцями;
оформляє особисті справи на військовослужбовців;
планує індивідуальну роботу з військовослужбовцями групи ризику ;
ставить завдання командирам відділень по роботі з прибулим поповненням, н...
