. 64]. Вікова категорія інсентив-туристів коливається в районі 25-35 років. За дослідженням того ж журналу, В«інтереси потенційних інсентив-туристів сформовані в епоху здорового способу життя - звідси тяга до різних наближеним до екстремальних видів спорту, фітнес-активності (йога, пілатес, східні танці) та SPA. Однак, з іншого боку ритм великого міста і постійна стресова активність підтримують наявність у менеджерського складу середньої ланки шкідливих звичок і любові алкогольному дозвіллю, вечіркам, танцям і всьому тому, що може запропонувати хороший нічний клуб В». p> Експерти відзначають, що інсентив-туризм чекає велике майбутнє, він стане найважливішою формою заохочення працівників. Залучення туристів, подорожуючих по інсентив-турів, є однією з найважливіших завдань туристських фірм і готелів, так як ця категорія туристів приносить високі доходи.
В
Висновки
З усього написаного вище можна зробити наступні висновки: на сучасному етапі розвитку бізнес-туризму формування комплексу туристичних послуг найбільш затребуване в сфері інсентив-туризму. Інсентив-туризм цілком і повністю будується на унікальних комплексах туристичних послуг, запропонованих і доопрацьованих відповідно до вимог клієнтів туроператором. p> Особливість заохочувальних подорожей полягає в тому, що вони повинні представляти собою комплекс розваг, які сам турист не може собі дозволити - тільки в цьому умови очікування туриста від поїздки будуть виправдані. Наприклад, якщо заохочувальна поїздка буде організована до Єгипту в готель 4 * з сніданком і екскурсією до пірамід, то, найімовірніше вітчизняний турист буде розчарований, тому що або він вже бачив піраміди і Червоне море, або впевнений в тому, що сам має можливість придбати подібний тур. Якщо ж компанія відправляє своїх співробітників на Ямайку в готель 5 *, де організується поїздка на квадрациклах по горах, майстер-клас з румбі і кожному бажаючому заплітають дреди, то співробітники з більшою ймовірністю будуть вражені, натхнені і вдячні своєму роботодавцю. Таким чином буде досягнутий ефект заохочення за роботу і компанія-роботодавець, як наслідок, буде задоволена роботою туроператора. Таким чином саме інсентив-туризм є чудовим полігоном для інноваційних пошуків у галузі розробки комплексу туристичних послуг, тому у своїй роботі я сконцентрую з витті увагу саме на ньому.
Основними бізнес-мандрівниками в цілому і інсентив-мандрівниками зокрема є люди у віці від 30 до 40 років, на другому місці за актуальності варто вікова група від 24 до 29 років. Тобто комплекс туристичних послуг, спрямованих на бізнес-туризм, повинен бути орієнтований на активних, енергійних людей середнього віку. Як і молодь, активно працюючі люди середнього віку цікавляться спортом, енергійним відпочинком, сучасними оздоровчими технологіями, на що і необхідно робити упор при формуванні комплексу туристичних послуг.
У прогнозі розвитку туристських напрямків, зробленому СОТ і представленому...
