ередовий досвід у відповідній галузі виробництва; управління економікою і фінансами підприємства, організацію виробництва і праці; порядок розробки та укладення галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; трудове законодавство, правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації : Вища професійна (технічна чи інженерно-економічна) освіта і стаж роботи на керівних посадах у відповідній профілю підприємства галузі не менше 5 років.
2. Заступник генерального директора
Посадові обов'язки: виконує обов'язки директора під час його відсутності, відпустки, лікарняного і т.д. Займається організаційними питаннями. Проводить переговори з постачальниками. Проводить набір персоналу. p> Повинен знати: постанови, розпорядження, накази, інші нормативні та керівні документи вищестоящих і інших органів, що стосуються сфери обслуговування, порядок складання звітності про господарсько-фінансової діяльності агентства, систему оплати праці, економіку, організацію праці, законодавство про працю, правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації: вища професійну освіту і стаж роботи не менше 5 років.
3. Менеджер
Посадові обов'язки : Здійснює управління підприємницькою або комерційною діяльністю підприємства, установи, організації, спрямованої на задоволення потреб споживачів і отримання прибутку за рахунок стабільного функціонування, підтримки ділової репутації та відповідно до наданих повноважень і виділеними ресурсами. Виходячи із стратегічних цілей діяльності підприємства, установи, організації планує підприємницьку або комерційну діяльність. Здійснює контроль за розробкою та реалізацією бізнес-планів і комерційних умов, укладених угод, договорів та контрактів, оцінює ступінь можливого ризику. Аналізує і вирішує організаційно-технічні, економічні, кадрові та соціально-психологічні проблеми з метою стимулювання виробництва та збільшення обсягу збуту продукції, підвищення якості та конкурентоспроможності товарів і послуг, економного та ефективного використання матеріальних, фінансових і трудових ресурсів. Здійснює підбір і розстановку кадрів, мотивацію їх професійного розвитку, оцінку і стимулювання якості праці. Організовує зв'язки з діловими партнерами, систему збору необхідної інформації для розширення зовнішніх зв'язків та обміну досвідом. Здійснює аналіз попиту на вироблену продукцію чи послуги, прогноз і мотивацію збуту за допомогою вивчення та оцінки потреб покупців. Бере участь у розробці інноваційної та інвестиційної діяльності, рекламної стратегії, пов'язаної з подальшим розвитком підприємницької або комерційної діяльності. Забезпечує зростання прибутковості, конкурентоспроможності та якості товарів і послуг, підвищення ефективності праці. Здійснює координацію діяльності в рамках певного напряму (ділянки), аналіз її ефективності, приймає рішення по найбільш раціональному використанню виділених ресурсів. Привертає до вирішенню завдань консультантів і експертів з різних питань (правовим, технічних, фінансових та ін.)
Повинен знати: законодавчі і нормативні правові акти, що регламентують підприємницьку та комерційну діяльність; ринкову економіку, підприємництво та ведення бізнесу; кон'юнктуру ринку, порядок ціноутворення, оподаткування, основи маркетингу; теорію менеджменту, макро-і мікроекономіки, ділового адміністрування, біржової, страхової, банківської і фінансової справи; теорію і практику роботи з персоналом; форми і методи ведення рекламних кампаній; порядок розроблення бізнес-планів і комерційних умов угод, договорів, контрактів; основи соціології, психології і мотивації праці; етику ділового спілкування; основи технології виробництва; структуру управління підприємством, установою, організацією, перспективи інноваційної та інвестиційної діяльності; методи оцінки ділових якостей працівників; основи діловодства; методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів, комунікацій та зв'язку, обчислювальної техніки; основи законодавства про працю; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі менеджменту, правила і норми охорони праці.
Вимоги до кваліфікації : Вища професійна освіта (за фахом менеджмент) або вищу професійна освіта і додаткова підготовка в області теорії і практики менеджменту, стаж роботи за фахом не менше 2 років.
4. Секретар
Посадові обов'язки : Здійснює роботу з організаційно-технічного забезпечення адміністративно-розпорядчої діяльності керівника підприємства. Приймає надходить на розгляд керівника кореспонденцію, передає її відповідно до ухваленого рішення в структурні підрозділи або конкретним виконавцям для використання в процесі роботи або підготовки відповідей. Веде діловодство, виконує різні операції із застосуванням комп'ютерної техніки, призначеної для збирання, обробки та подання інф...
