ілу фонду коштів, що спрямовуються підприємством на здійснення заходів, пов'язаних з функціонуванням системи управління персоналом.
Сутність інвестіційв персонал проявляється в їх функціях. Доцільно виділити, принаймні, чотири основних функції:
. розподільна, проявляється у розподілі фонду коштів, утвореного для функціонування системи управління персоналом по підсистемах відповідно до їх призначення, з чого можна зробити висновок про цільове характері інвестицій в персонал ;
. контрольна, проявляється в контролі за формуванням фонду та цільовим характером використання коштів, затрачених з фонду, і їх розподілом за відповідними підсистемам;
. стимулююча, виявляється залежно від результатів діяльності системи управління персоналом, від обсягу коштів, що надходять до фонду, і термінів його формування (зміна обсягу коштів, що спрямовуються в ту чи іншу підсистему, сприяє підвищенню (зниженню) можливостей діяльності даної підсистеми);
. інноваційна, саме персонал в епоху науково-технічного прогресу є головним носієм і творцем технологічних змін, на яких значною мірою і базується науково-технічний прогрес. Інноваційна функція інвестицій в персонал проявляється в тому, що кошти, що утворюють фонд, є основним джерелом нарощування інноваційного потенціалу будь-якої компанії, реалізації її конкурентних переваг. Отже, чим більше компанія орієнтована на інновації, сучасні технології, тим більшою мірою її благополуччя залежить від реалізації даної функції [20, с. 402].
При більш детальному розгляді поняття інвестицій в персонал виявляється його зв'язок з іншими економічними, в тому числі і фінансовими категоріями.
Під інвестиціями звичайно розуміють сукупність фізичних, нематеріальних і фінансових активів, прямо вкладаються на термін більше одного року в об'єкти підприємницької та іншої діяльності, а також пов'язані з цим процесом трудові ресурси, з метою отримання економічної вигоди, соціального та екологічного ефекту. Таким чином, видно зв'язок поняття інвестицій не тільки з поняттям інвестицій в персонал, але і з поняттям людських ресурсів, які відповідно до теорії людського капіталу можуть бути об'єктом інвестіцій.Отметім однак, що терміни вкладень в В«людський капіталВ» хоча і являють собою кінцеву величину, не можуть бути достатньо точно визначені, тому не представляється можливим говорити як про мінімальний, так і про максимальний термін таких вкладень [14, с. 85]. p align="justify"> Звернемося до основних ознаками інвестицій:
потенційна здатність інвестицій приносити дохід;
зв'язок процесу інвестування з перетворенням частини капіталу в альтернативні види активів;
