цівників, необхідно визнати, що втрати робочих місць у цих двох галузях ще більше, ніж це виглядає у відносному обчисленні.
Група 4: складається з галузей, що зберегли чисельність зайнятих ( В± 10%) при більш низькому рівні зарплати, ніж в середньому по країні (інші види діяльності сфери матеріального виробництва; мистецтво; геологія і розвідка надр, геодезична і гідрометеорологічна служби). Жінки зберегли і "поліпшили" тут свої позиції.
Група 5: об'єднує депресивні галузі, що втратили за 5 років більше 10% зайнятих, з низьким рівнем оплати праці. Жінки "поліпшили" свої позиції у всіх галузях цієї групи (якщо відсоток жінок, зайнятих у галузі, зменшується повільніше, ніж загальний відсоток зайнятих, це свідчить про те, що відносна чисельність в галузі зростає). p align="justify"> Таким чином, можна спостерігати фемінізацію всіх без винятку депресивних галузей з низьким рівнем заробітної плати, в той час, як тільки в п'яти стабільних і перспективних галузях жінкам вдалося зберегти або поліпшити свої позиції (це управління; житлово- комунальне господарство; лісове господарство; освіта і транспорт).
В даний час в РБ жінки складають:
В· 18,4% членів парламенту, в т. ч.10, 3% членів нижньої палати (що свідчить про низьку довіру населення до жінок-політиків) і 31 , 1% членів верхньої палати;
В· 25,7% від числа міністрів і заст. міністрів - 25,7%;
В· 41,7% керівники організацій, 44,7% керівники підрозділів;
В· 55,6% головних спеціалістів;
В· 74,8% фахівців.
Середня зарплата жінок становить, за офіційною статистикою, 81% від середньої зарплати чоловіків, за оцінкою експертів ООН - 64%.
Настільки високі показники в економічній сфері, як уже зазначалося, багато в чому визначаються високим освітнім рівнем жінок Білорусі.
Жінки, охочі робити кар'єру у фірмі, часто зустрічаються з явищем "скляної стелі". Ця метафора виражає той факт, що в багатьох організаціях існує як би невидимий стелю, вище якого жінки не можуть просунутися. Міністр праці в кабінеті президента Буша Лінн Мартін визначила "скляна стеля" як "штучно створені бар'єри, засновані на забобонах, які існують всередині організацій, які не дозволяють кваліфікованим працівникам просуватися по службі і займати керівні посади у своїх організаціях. кваліфіковані жінки і представники меншин часто опиняються під цією стелею і можуть тільки спостерігати звідти, як інші просуваються службовими сходами ".
афроамериканка, латиноамериканки, жінки азіатського і індіанського...
