походження становлять усього близько 4% від загальної кількості жінок-менеджерів, і це змушує деяких учених говорити, що для них поставлений "бетонний" стелю. На жаль, більшість досліджень, присвячених жінкам, ігнорують проблеми тих з них, хто належить до національних меншин. Жінки, які належать до меншин, часто піддаються подвійний дискримінації - і за расовою і за статевою ознакою, це їх незавидне становище іноді називають "подвійним невезенням". p align="justify"> Був час, коли психологи дотримувалися думки, що жінки володіють персональними рисами або шаблонами поведінки, що роблять їх малопридатними для керівної ролі, і саме тому на високих постах так мало жінок. Наприклад, Хорнер в одній зі своїх книг припускає, що жінки бояться успіху в роботі, тому що вважають занадто великі досягнення на службі несумісними з жіночністю. p align="justify"> Термін "скляна стеля" був запропонований Лиин Мартін для позначення штучно створених бар'єрів, заснованих на забобонах, які не дозволяють кваліфікованим працівникам, і в першу чергу жінкам, просуватися по службі і займати керівні посади у своїх організаціях .
Зараз, після проведення декількох всеосяжних досліджень, ситуативно-центровані фактори визнані головними причинами того, що жінки слабо представлені на керівних посадах. Строх пише: "Дослідження, присвячені жінкам на керівних ролях, дозволяють сміливо відкинути такі пояснення більш повільного просування жінок службовими сходами, як недолік у них уміння, здібностей або мотивації". Каталіст зазначає, що 79% головних посадових осіб з обстежених 500 фірм визнають, що бар'єри на шляху жінок до високих постах в організаціях реально існують. p align="justify"> Таким чином соціально-професійний статус жінок в РБ є, згідно зі статистикою, відносно високим. На наш погляд, вирішальним фактором у такому положенні справ є високий рівень освіти та професійної кваліфікації білоруських жінок, який визначає гідне їх представництво на середніх щаблях службової ієрархії і значною мірою нівелює відмінності в доходах. p align="justify"> Проте представництво жінок у верхніх ешелонах влади, а в багатьох галузях економіки та на верхніх щаблях службової ієрархії, видається недостатнім.
Проте найбільші проблеми лежать, мабуть, у приватній сфері. Білоруське суспільство відрізняє виражена традиційність поглядів на місце жінки в суспільстві, що призводить до необхідності поєднувати службову кар'єру з обслуговуванням сім'ї. br/>
1.3 Чоловічий і жіночий стилі керівництва: чи так сильні відмінності? Особливості властиві жінці керівнику
Важливим фактором активного проникнення жінок у сферу управління бізнесом дослідники вважають особливості властивого їм стилю лідерства та управління. Чоловіче управління бізнесом носить більш стратегічний та інноваційний характер, відрізняється готовністю до серйозному ризику та особистої відповідальності,...
