всіх галузях воно склало 101,2%. Ця цифра і стала точкою відліку: якщо для деякої галузі дане відношення перевищує 101,2%, галузь фемінізується, якщо відношення менше, ніж 101,2, жінки втрачають "завойовані" раніше позиції. p align="justify"> Група 1: динамічно розвиваються галузі, які збільшили за 5 років чисельність працівників більш ніж на 10%, з рівнем оплати праці вище, ніж по країні в цілому. Таких галузей всього п'ять: управління; житлово-комунальне господарство; громадські об'єднання; фінанси, кредит і страхування, матеріально-технічне постачання та збут. Тільки у двох із цих галузей (управлінні та житлово-комунальному господарстві) жінки виявилися здатними на рівних конкурувати з чоловіками і отримати в них відсоток нових робочих місць, незначно відрізняється від наявного в 1995 р.
Група 2: галузі, в яких є робота (за 5 років чисельність працівників збільшилася більш ніж на 10%), але рівень оплати праці нижче, ніж по країні в цілому. Це лісове господарство; освіта; охорона здоров'я, фізкультура і соціальне забезпечення; культура; торгівля та громадське харчування. Значний приріст робочих місць, зайнятих жінками в лісовому господарстві, не повинен вводити в оману. По-перше, в цій галузі традиційно працює мало жінок (навіть тепер їх тільки 14%), і тому навіть невелике збільшення їх абсолютної чисельності у відсотках виглядає переконливо. По-друге, ця галузь нечисленна сама по собі (в даний час менше 11 тис. чол.), Тому вона не грає помітної ролі в положенні жінок в цілому. В освіті, охороні здоров'я та культурі жінкам вдалося зберегти свій відсоток нових робочих місць. У торгівлі та громадському харчуванні було втрачено понад 10% нових робочих місць, які могли б зайняти жінки, якби ситуація не змінилася порівняно з 1995 р. Це тим більше прикро не тільки тому, що торгівля і громадське харчування є в нашій країні традиційно " жіночої "галуззю, але також і тому, що в цій галузі середня зарплата наближається до середнього рівня оплати праці по країні.
Група 3: об'єднує шість галузей, чисельність працівників в яких змінилася не більше ніж на В± 10%. Це транспорт; зв'язок; будівництво; промисловість; наука і наукове обслуговування; інформаційно-обчислювальне обслуговування. Незважаючи на відсутність приросту чисельності зайнятих (а в деяких випадках і її зниження), всі ці галузі зберігають рівень оплати праці, що перевершує середній рівень по країні. Жінкам вдалося отримати додаткові робочі місця тільки на транспорті. У промисловості та науці втрачено понад 5% робочих місць, у сфері інформаційно-обчислювальних послуг - понад 15%, що спростовує гіпотезу, згідно з якою саме інформаційні технології відкривають жінкам можливості професійної кар'єри і високих заробітків. Оскільки в науці та інформаційному обслуговуванні зниження відсотка зайнятих жінок відбувається на тлі зниження загальної чисельності пра...
