tify"> Принципи оплати праці зводяться до наступного:
. Кожна робота повинна бути оплачена залежно від її кількості і якості. Не можна платити за просте перебування па робочому місці. p align="justify">. Оплата праці повинна залежати від кваліфікації працівника. Чим вища кваліфікація та більший досвід - тим вище повинні бути заробітна плата. p align="justify">. Рівень заробітної плати повинен бути таким, щоб працівник міг утримувати себе і свою сім'ю. p align="justify">. Заробітна плата повинна формуватися з двох частин: фіксованої, яка гарантує прожитковий мінімум, і змінної, яка залежить від досягнутих успіхів. p align="justify"> Джерелом коштів, які використовуються на оплату праці працівників комерційних підприємств, є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності.
Виконаємо розрахунок фонду заробітної плати для чергового персоналу.
Розраховуємо баланс часу на рік:
Календарний час роботи,
де 365 - кількість днів у році;
- кількість змін;
- кількість змінних бригад;
- тривалість робочої зміни, ч.
Кількість святкових годин 10 В· 8 В· С• = 60 годин,
де 10 - кількість святкових днів у році.
Кількість годин переробки графіка
,
де 2002 - кількість годин, згідно з графіком денного робочого
тижня з двома вихідними днями.
Кількість виходів робітників за рік.
Сума оплати праці за тарифом, грн.:
, (6)
де Тч - годинна тарифна ставка, грн.;
П - тривалість зміни, ч.;
В-кількість виходів робітників за рік
Шсут - добовий розстановочний штат, чол.;
;
Доплата за роботу у вечірній час (з 17 до 22 годин) пр Овода у розмірі 20% годинної тарифної ставки, грн.:
, (7)
де П '- 5 годин вечірнього часу;
;
Доплата за роботу в нічний час (з 22 до 6 годин) проводиться у розмірі 40% годинної тарифної ставки, грн.:
; (8)
;
Оплата премії за виробничі результати, грн.:
, (9)
де Х - відсоток премії згідно зі штатним розкладом за виконання і перевиконання виробничих показників, за поліпшення результатів діяльності дільниці, бригади;
;
Доплата за керівництво бригадою, грн.:
; (10)
В
Доплата за переробку графіка проводиться в розмірі 50% годинної тарифної ставки робітника з погодинною формою оплати, грн.:
, (11)
де Z - кількість годин переробки графіка за рік;
;
Доплата за роботу в святкові дні проводиться в подвійному розмірі, грн.:
, (12)
де Д - кількість святкових днів у році
;
Визначаємо додаткову заробітну плату, грн.:
; (13)
В
Оплата часу виконання державних, громадських та суспільних обов'язк...
