y"> Доплата за інтенсивні умови роботи ведеться на підставі галузевої тарифної угоди між Державним комітетом промислової політики і ЦК профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України та відповідно до наказу № 80 від 22.02.99 р. В«Про удосконалення структури управління та введення нових умов оплати праці В».
Робітникам, які пропрацювали неповний місяць у зв'язку з призовом на службу до лав Збройних Сил України, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу, переходом на пенсію, звільненням за скороченням штату та іншими поважними причинами, виплата премії ведеться за фактично відпрацьований час.
Робітникам, звільненим до закінчення місяця з неповажної причини (власне бажання, прогул) нарахування премії не ведеться.
За порушення виробничих і технологічних інструкцій, правил ТБ, охорони навколишнього середовища, виробничої та трудової дисципліни, приписки і перекручення звітності та інші недогляди в роботі начальнику цеху надається право зменшити розмір премії винним або не виплачувати його повністю.
Оплата праці та преміювання трудящих ведеться відповідно з довідкою про виконання плану (графіка) планово-економічного відділу комбінату. Усі виплати ведуться в межах планового фонду оплати праці. p align="justify"> Про скасування або зміну положення Про оплату праці працівники сповіщаються не пізніше, ніж за два місяці.
6. Розрахунок річного фонду оплати праці та середньомісячного заробітку бригади чергових слюсарів
Для точного розподілу коштів та планування витрат на заробітну плату в останньому кварталі року розраховується річний фонд оплати праці на наступний рік.
Фонд оплати праці включає в себе фонд основного заробітної плати; фонд додаткової оплати; грошові виплати та заохочення, преміальний фонд.
Заробітна плата - це винагорода, розраховане як правило, у грошовому виразі, яку згідно з трудовим договором, власник або уповноважений ним орган виплачує робітнику за виконану ним роботу.
Як елемент ціни виробництва заробітна плата Повинна визначатися частиною у створеній підприємством вартості. При формуванні цієї частини важливо не допускати відшкодування надлишкових витрат роботи і забезпечувати її підвищення тільки у зв'язку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності роботи. p align="justify"> Заробітна плата є найбільш дійовим інструментом активізації людського фактора. Ефективність використання існуючого кваліфікаційного і творчого потенціалу працівників значною мірою залежить від наукової обгрунтованості застосовуваних па підприємстві форм і методів оплати праці, відповідності заробітку працівників їх кваліфікації, змісту виконуваної роботи, умов, в яких вона здійснюється. p align="jus...
