х іспитів - один місяць.
Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів;
працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць.
Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження зазначеного освітнього закладу і назад в розмірі 50 відсотків вартості проїзду.
Працівникам, які навчаються за очно-заочною (вечірньою) і заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середньої професійної освіти, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.
За угодою сторін трудового договору, укладається у письмовій формі, скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівникові одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середньої професійної освіти, не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися ра цівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем згідно з трудовим договором або угодою про навчання, укладеного між працівником і роботодавцем у письмовій формі.
До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки. Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії та компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (за вибором працівника).
При розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (пункт 1 частини першої статті 81 цього Кодексу) або скороченням чисельності або штату працівників організації (пункт 2 частини першої статті 81 цього Ко...
