жна в більшому обсязі. Для збільшення маси додаткової вартості найпростіше найняти за тією ж ставкою місячної оплати (6000 ден. од.) додаткову кількість працівників. Нехай кількість зайнятих у нашому прикладі збільшиться на 50 відсотків і досягне 15 чол. Це, на перший погляд, дозволить збільшити виробництво додаткової вартості на 50 відсотків, тобто до 130 000 + 65000 = 195000 грош. од. Однак для цього необхідні не тільки кошти на збільшення фонду заробітної плати, а й додатковий постійний капітал для обладнання нових робочих місць і придбання великого обсягу комплектуючих виробів, матеріалів тощо, тобто для збільшення на 50 відсотків маси додаткової вартості необхідно відповідно збільшити весь авансований капітал. Зауважимо, що це збільшення буде дещо меншим, ніж відсоткове зростання змінного капіталу, тому що будуть заощаджуватися ті елементи постійного капіталу, у зростанні яких немає необхідності (наприклад, якщо додаткові працівники будуть розмішені на тих же виробничих площах) або темпи зростання яких будуть відставати від зростання фонду заробітної плати, наприклад, за умовно-постійних витрат, зокрема витрат на управління та ін
Джерелами коштів для збільшення капіталу можуть бути пр ібавочная вартість, накопичена за певний проміжок часу, тобто фонд нагромадження, фонд амортизації, банківський кредит, фінансування підприємства за рахунок державних коштів, а також розпродажу майнових паїв підприємства (акцій). Очевидно, що головним джерелом збільшення капіталу для невеликої ділової одиниці може бути саме фондонакопленіе. Як же можна його збільшити? Якщо абстрагуватися від пропорції розподілу додаткової вартості на фонди споживання і накопичення, відповідь може бути однозначною: необхідно збільшити прибавочну вартість, не збільшуючи на перших етапах розмір свого капіталу, тобто не застосовуючи працю додаткових працівників.
Цю проблему можна вирішити двома основними шляхами:
а) поставити працівника в умови, за яких він буде за ту ж заробітну плату більше працювати;
б) удосконалювати виробничий процес так, щоб індивідуальна вартість товару була нижча суспільної.
Перший шлях можна реалізувати подовженням робочого дня або підвищенням інтенсивності праці. У першому випадку при незмінному необхідному робочому часу збільшується тривалість робочого дня, у другому - при зовні незмінною тривалості робочого дня змінюється співвідношення між необхідним і додаткового робочого дня на користь останнього (проте за цією зовнішньою видимістю ховається те ж саме подовження робочого дня, тому що працівник повинен за ту ж заробітну плату віддавати більше своєї праці). Оскільки цей спосіб збільшення додаткової вартості пов'язаний з абсолютним збільшенням кількості праці, яка виконується найманим працівником, його називають виробництвом абсолютної додаткової вартості, а додаткову вартість, вироблену завдяки цьому, - абсолютної додаткової вартістю.
Зазначимо, що ...
