ВСТУП
інвестиція портфельний прямий
Облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, а, отже, тема організації даного обліку залишається актуальною. В умовах переходу до системи ринкового господарювання відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики передані безпосередньо підприємствам, які самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, матеріального стимулювання його результатів відповідно до чинного законодавства.
Облік праці та її оплати забезпечує накопичення і систематизацію інформації про затрати праці на виробництво продукції та оплату праці кожному працівникові. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці та дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників є добре організований бухгалтерський облік.
Поняття «вести» наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральній формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час.
Основними завданнями обліку праці та її оплати є точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт; правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї; облік розрахунків з працівниками організацій, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування та Пенсійним фондом Республіки Білорусь, контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання; правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунок витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.
Раціональна організація обліку праці та заробітної плати сприяє сумлінному ставленню до праці. Важливе значення при цьому має посилення залежності зарплати і премій кожного працівника від його особистого трудового вкладу та кінцевих результатів роботи колективу, подальше вдосконалення нормування трудових витрат і форм оплати праці.
Однією з ключових проблем в економіці є проблема - оплати праці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у суспільстві. Одним з основних принципів організації заробітної плати в сучасній економіці є принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці.
Актуальність обраної теми дослідження пояснюється залежністю величини зарплати від рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є основним джерелом доходу. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівників, так і для роботодавців.
У даній роботі розглядається економічна сутність і значення заробітної плати, облік і розрахунок основної та додаткової заробітної плати, а так само документальне оформлення операцій з розрахунку доплат за відпрацьований і необроблене час.
Метою даної роботи є дослідження організації обліку нарахування заробітної плати та відображення на бухгалтерських рахунках господарських операцій з нарахування заробітної плати персоналу.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступне коло завдань:
розглянути основні поняття і проблеми оплати праці;
вивчити позитивний досвід існуючих форм і систем оплати праці;
дати характеристику робочих рахунків з обліку розрахунків з персоналом по заробітній платі та інших операціях; розглянути нарахування оплати праці, а також порядок утримання та відрахувань з фонду заробітної плати;
вивчити особливості бухгалтерського обліку та організації оплати праці в конкретній організації.
Предметом дослідження є облік основної та додаткової заробітної плати.
Об'єктом дослідження є Установа «Гродненське обласне управління Міністерства з надзвичайних ситуацій Республіки Білорусь».
1. економічна сутність і значення заробітної плати як об'єкта бухгалтерського обліку
облік заробітної плати
1.1 Поняття заробітної плати, її функції і завдання обліку
Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції, робіт, послуг. Тому норми праці та її опла...
