додаткові витрати праці при виробництві абсолютної додаткової вартості вимагають з боку робочої сили додаткових коштів для відповідної компенсації цих витрат, оскільки в іншому випадку буде мати місце неповне відтворення робочої сили. Тому, якщо не брати до уваги ті випадки, коли працівник змушений у силу економічних умов (наприклад, ситуація на ринку праці) віддавати без відповідної компенсації додаткову кількість своєї праці при збільшенні робочого дня або посиленні інтенсивності праці, підприємство буде нести всезростаючі витрати на додаткову оплату робочої сили, що призведе до зниження норми додаткової вартості. Крім того, за визначеними межами подовження робочого дня настає виснаження робочої сили, яке вже не може бути компенсовано яким би то не було підвищенням заробітної плати. Таким чином, виробництво абсолютної додаткової вартості може відбуватися у досить обмежених межах, висунутих характером відтворення товару робоча сила.
З ростом тривалості робочого дня до певної межі зростає також величина абсолютної додаткової вартості. Після чого вона починає скорочуватися, що означає перевищення витрат на компенсацію працівникам за збільшення обсягу праці над зростанням додаткової вартості, досягнутим завдяки цьому. І знову в процесі конкурентної боротьби окремі підприємства починають застосовувати науково-технічні та організаційні нововведення, що знижує їх індивідуальні витрати виробництва порівняно з суспільно необхідними. Такі підприємства отримують надлишкову вартість. Інші підприємства або вводять подібні нововведення, або розоряються. Знижені витрати виробництва стають суспільно необхідними і існувала надлишкова вартість зникає. І все починається по новому колу. p> Для того щоб не дати можливості окремим підприємцям, які, користуючись скрутними обставинами певної частини працездатного населення, прагнуть надмірно використовувати трудовий потенціал суспільства, у більшості розвинених країн держава регулює тривалість робочого дня. Однак фактично відпрацьований середнім працівником час, як правило, дещо більше. Так, в Наприкінці 80-х років в Японії працівник відпрацьовував в середньому за рік 2150 год, в США - 1950, в Німеччині - 1650 год
Найбільш вигідним з точки зору як підприємця, так і найманого працівника є вдосконалення виробничого процесу, впровадження нових технологій і засобів виробництва, підвищення кваліфікації працівників, організаційні новації. Все це підвищує ефективність живої праці, що веде до збільшення виробництва споживчих вартостей за одиницю часу (або зменшення витрат часу на виробництво одиниці продукції), тобто до підвищення продуктивної сили живої праці. Оскільки таке підвищення відбувається лише на окремому підприємстві, це підприємство, реалізуючи свою продукцію за цінами, які встановлюються в відповідно до рівня суспільно необхідних витрат, отримує додаткову вартість, вищу, ніж середня в цій галузі, або надлишкову додаткову вартість. Величина останньої залежить від тог...
