мки, не стримуваного наполегливими повсякденними турботами про хліб насущний. Для стимулювання творчого внеску в результати роботи підприємств в багатьох компаніях, що досягли всесвітнього визнання в якості лідерів технічного прогресу, практикується розповсюдження серед працівників акцій підприємства, розвивається система участі в прибутках та управлінні виробництвом. Численні західноєвропейські та північноамериканські компанії прагнуть запозичити накопичений у японських корпораціях досвід створення "Корпоративної родини". Таким чином, ступінь відчуженості виробника від засобів і результатів виробництва порівняно з умовами XIX в. помітно знизилася, а розподіл нової вартості стало більш сприятливим для нього. Про це свідчать як підвищення добробуту більшої частини найманих верств суспільства, так і зростання частки оплати праці в національному доході, виходячи з розрахунків на основі виробничої функції факторів, тобто впливу всіх факторів виробництва на зростання національного доходу (у США - 60, в Японії - 75 відсотків).
До цього можна додати також суттєві зрушення у відносинах власності. Якщо за часів К. Маркса власником капіталу був індивідуальний капіталіст, то тепер все частіше мова йде про інституціоналізації власності, насамперед у великих компаніях. Так, серед акціонерів різко зростає частка інститутів - банків, пенсійних фондів, інших юридичних осіб. У США співвідношення між вартістю акцій, що знаходяться в руках юридичних, з одного боку, та фізичних осіб - з іншого, становить 1:1, у країнах Західної Європи воно вище, в Японії - 7:3. Отже, власність на засоби виробництва стає анонімною, деперсоніфікованого.
Все це стосується країн, у яких у часи К. Маркса бурхливо розвивалося підприємництво в виробництві. Тепер їх називають промислово розвиненими, в них стверджується соціально орієнтоване ринкове господарство. Країни, що належать до розвиваються, і тепер застосовують описані в "Капіталі" методи експлуатації найманих працівників.
Оскільки прибавочну вартість створює робоча сила, то зростання капіталу слід вимірювати ставленням додаткової вартості до змінного капіталу:
В
т = 100
Таким чином, норма додаткової вартості, на відміну від норми прибутку, характеризує зростання НЕ всього капіталу, а лише його змінної частини, що випливає з аналізу процесу виробництва додаткової вартості.
Норма додаткової вартості є відносним показником. Абсолютна її величина (маса) може бути визначена множенням норми додаткової вартості на величину змінного капіталу:
М = m ' v або М = kvn ,
де k - середня норма додаткової вартості; v - середня вартість одиниці робочої сили; п - кількість найманих працівників.
В
M = 2,17 В· 6000.10 = 130000 грош. од.
Оскільки метою підприємця є отримання додаткової вартості, він прагне отримати її в як мо...
