Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Прийняття управлінських рішень з використанням моделей вибору оптимальних стратегій в умовах повної невизначеності

Реферат Прийняття управлінських рішень з використанням моделей вибору оптимальних стратегій в умовах повної невизначеності





>

1,944 *

10

6,4

5,57 *

А4

5,7

6,4

3

4,08

0,9 *

1,701

9

5,4

5,43

Оптимал. стратегії

А3

А1, А3

А3

А3

А4

А3

А1

А1

А3


Зауважимо, що, оскільки, в критерії Ходжа-Лемана показник довіри гравця А розподілу ймовірностей станів, зазначених в останньому рядку матриці (24), дорівнює l = 0,4, то показник песимізму гравця А дорівнює 1-l = 0,6. p> У критерії Гурвіца показник оптимізму гравця А дорівнює l = 0,4 і, отже, показник його песимізму також дорівнює 1-l = 0,6.

У узагальненому критерії Гурвіца за формулою (23) показник песимізму


= 0,35 +0,24 +0,5 Г— 0,19 = 0,685


і, отже, показник оптимізму l0 = 1-0,685 = 0,315.

Таким чином, у всіх застосованих критеріях, що враховують індивідуальні прояви гравця А до песимізму та оптимізму, гравець А більш схильний до песимістичній оцінці ситуації, ніж до оптимістичній, приблизно з однаковими показниками.

У результаті застосування дев'яти критеріїв ми бачимо, що в якості оптимальної стратегії А1 виступає 3 рази, стратегія А3 - 6 разів і стратегія А4 - 1 раз. Тому, якщо у інвестора А немає ніяких обгрунтованих серйозних заперечень, то в як оптимальної можна розглядати стратегію А3.


Назад | сторінка 10 з 10





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Гра як показник психологічного здоров'я сім'ї
  • Реферат на тему: Цифровий показник рівня палива
  • Реферат на тему: Безробіття як показник макроекономічної нестабільності
  • Реферат на тему: Прибуток як узагальнюючий показник, її аналіз і планування
  • Реферат на тему: Готовність до самоорганізації як показник професіоналізму менеджера