ати, що п. 28 ст. 217 НК РФ [3] звільняє від ПДФО суми матеріальної допомоги, що надається своїм працівникам, якщо вона не перевищує 4000 руб. за податковий період. У даному випадку сума одноразової допомоги за податковий період склала 2000 руб., Отже, вона не враховується при визначенні податкової бази. Сума ПДФО дорівнює: 1300 руб. (10000 * 13%). p align="justify"> Розмір утримання із заробітної плати працівника дорівнює сумі виплачено матеріальної допомоги, проведеної 15 лютого 2012
Висновок
Актуальність теми В«Види і облік утримань із заробітної платиВ» не викликає сумніву, так як є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Крім того її актуальність пов'язана і з появою нового Трудового Кодексу, а також внесених змін до Податкового Кодексу. p align="justify"> Новим ТК передбачені заходи захисту співробітника від неправильних утримань із заробітної плати. Звідси випливає важливий висновок: будь-які утримання можливі тільки тоді, коли це прямо вказано в ТК РФ (ст.137). Це означає, що випадки утримань із заробітної плати не можуть бути встановлені ні підзаконними правовими актами федеральних органів влади, ні законодавством суб'єктів РФ. p align="justify"> Однак загальний перелік утримань, передбачений у ч.2 ст. 137 ТК РФ обмежений лише випадками утримань за ініціативою роботодавця і у цьому сенсі не є вичерпним. При виробництві утримань із заробітної плати необхідно керуватися так само Цивільним кодексом РФ, Податковим кодексом РФ, Кодексом про адміністративні правопорушення РФ, Кримінально-виконавчим кодексом РФ, Сімейним кодексом РФ. p align="justify"> У сучасних умовах підприємствам і організаціям необхідно постійно підвищувати рівень бухгалтерського обліку та звітності. Цього можна досягти, перш за все, періодичним підвищенням кваліфікації працівників бухгалтерського обліку. p align="justify"> Перехід бухгалтерського обліку на автоматизовану основу дозволить не тільки полегшити працю працівників бухгалтерії, а й значно підвищити продуктивність їх праці, що позитивним чином відіб'ється на діяльності підприємства.
Дана робота мала своєю метою розгляд обліку праці, заробітної плати та розрахунків з робітниками і службовцями в організаціях.
У цій роботі докладно визначено та проаналізовано сутність видів утримань із заробітної плати; приділили увагу обліку утримань і із заробітної плати працівників, а також їх відображення ю на рахунках бухгалтерського обліку.
2. Практична частина
.1 Робочий план рахунків
№ счетаНаіменованіе счета01Основние средства02Амортизация04Нематериальные актіви08Вложенія у необоротні актіви10Матеріали19НДС по придбаних ценностям20Основное проізводство20, 11 - Основне виробництво. Продукція А20, 12 - Основне виробництво. Пр...
