Введення
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць у всій системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників фірми.
Трудові доходи працівника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих підсумків діяльності підприємства.
Основними завданнями обліку праці та заробітної плати є:
- правильне і своєчасне нарахування заробітної плати та видача її у встановлені строки;
- правильний розподіл сум нарахованої заробітної плати та єдиного соціального податку за напрямами витрат;
- правильне і своєчасне утримання та перерахування податку на доходи фізичних осіб;
- правильне нарахування і своєчасне перерахування єдиного соціального податку (обов'язкових платежів у позабюджетні соціальні фонди), утримань за заподіяну підприємству матеріальний збиток, за виконавчими листами на користь окремих юридичних і фізичних осіб;
- облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органами соціального страхування та забезпечення;
- збір й угруповання показників по праці і заробітній платі (точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт) для цілей оперативного керівництва і складання звітності;
- контроль за використанням трудових ресурсів, фонду заробітної плати.
Актуальність теми дипломної роботи полягає в тому, що облік розрахунків з персоналом з оплати праці є дуже важливою складовою частиною бухгалтерського обліку. Важливо не тільки правильно відображати розрахунки по заробітній платі в бухгалтерському обліку, але і правильно розраховувати суму, належну до виплати кожному працівнику, а також своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових чи інших відрахувань.
Об'єктом дослідження є підприємство ВАТ «ВО« Бежицкого сталь ». Предмет дослідження - бухгалтерський облік заробітної плати.
Метою написання дипломної роботи є вивчення організації бухгалтерського обліку праці та заробітної плати на підприємстві ВАТ «ПО« Бежицкого сталь ».
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити наступні завдання:
- вивчити нормативно - правову базу;
- вивчити теоретичні основи;
- розглянути економічну характеристику ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »;
- вивчити ведення бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »;
- вивчити правове забезпечення бухгалтерського обліку заробітної плати на ВАТ «ВО« Бежицкого сталь ».
- виявити недоліки і запропонувати заходи щодо вдосконалення бухгалтерського обліку заробітної плати та його правового забезпечення на ВАТ «ВО« Бежицкого сталь ».
Структура дипломної роботи складається з вступу; глави 1, яка містить нормативно - правові та теоретичні основи обліку праці та заробітної плати; глави 2, що містить в собі організацію обліку розрахунків з персоналом з оплати праці та його правове регулювання на прикладі ВАТ «ВО« Бежицкого сталь »; глави 3, в якій описані недоліки та запропоновано заходи щодо вдосконалення бухгалтерського обліку заробітної плати та його правового забезпечення на ВАТ «ВО« Бежицкого сталь ».
Глава 1. Нормативно - правове регулювання і теоретичне обгрунтування бухгалтерського обліку заробітної плати
. 1 Правове забезпечення ведення бухгалтерського обліку заробітної плати
Право на працю закріплено Конституцією Російської Федерації в ст. 37, якою визначено, що кожен громадянин має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці.
В даний час можна виділити чотири рівня системі правового регулювання бухгалтерського обліку:
рівень - законодавство в бухгалтерському обліку.
рівень - Положення (стандарти) з бухгалтерського обліку.
рівень - методичні вказівки та інструкції з бухгалтерського обліку органів, яким відповідно до федеральними законами надано право видавати нормативні акти, що регулюють бухгалтерський облік.
рівень (локальний) - складаються локальні акти організацій, що безпосередньо відносяться до бухгалтерського обліку.
Трудові відносини всіх найманих працівників регулюються Трудовим Кодексом Російської Федерації від 30.12.2001 р.
Відповідно до ст. 15 ТК РФ трудові відносини - відносини, засновані на угоді між працівником і роботодавцем пр...
