Введення
Управління оплатою праці - найскладніший і найвідповідальніший вид управління в загальній системі управління працею і персоналом. Заробітна плата - ціна, що виплачується за працю, ціна праці. Тому, обрана тема курсової роботи особливо актуальна в рамках вивчення дисципліни бухгалтерський фінансовий облік. p align="justify"> Актуальність теми. Основне завдання організації заробітної плати полягає в тому, щоб поставити оплату праці в залежність від його колективу та якості трудового внеску кожного працівника і тим самим підвищити стимулюючу функцію вкладу кожного. p align="justify"> Природа оплати праці, зв'язок її з продуктивністю праці, збільшення темпів зростання продуктивності, виявлення конкретних інтересів у підприємства та найманого працівника і спосіб ототожнення цих інтересів, всі ці та багато інших питань послужили об'єктом пильно дослідження.
Мета курсової роботи: вивчити порядок та нормативно-правове регулювання та порядок ведення бухгалтерського обліку заробітної плати на підприємстві.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання. По-перше, необхідно визначити сутність категорії заробітної плати. Визначити основні принципи організації оплати праці і вивчити систему організації оплати праці на підприємстві. По-друге, розглянути існуючі форми і системи оплати праці в сучасних ринкових умовах. p align="justify"> По-третє, вивчити порядок бухгалтерського обліку розрахунків підприємства з оплати праці та намітити основні напрями вдосконалення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці.
Форми і системи оплати праці
В
Рис. 1 - Форми і системи заробітної плати
Найбільш поширені на підприємствах різних форм власності дві форми оплати праці: відрядна - оплата за кожну одиницю продукції або виконаний обсяг робіт і погодинна - оплата за відпрацьований час, але не календарне, а робочий, нормативне, яке регулюється законом. І відрядну і почасову форми оплати праці можна представити як системи (рис. 1)
Існує ряд умов, при яких доцільно застосовувати ту чи іншу форму оплати праці. Умови застосування відрядної оплати праці:
наявність кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;
можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт;
можливість у робітників конкретної ділянки збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;
необхідність на конкретному виробничому ділянці стимулювати робітників у подальшому збільшенні вироблення продукції або обсягів виконуваних робіт;
можливість технічного нормування праці.
Відрядну оплату праці не рекомендується застосовувати в тому випадку, якщо її з...
