оту, навчання користуються попитом спеціальностями необхідної кваліфікації; професійна реабілітація та забезпечення роботою осіб, які потребують особливої вЂ‹вЂ‹соціальної уваги (люди з обмеженою працездатністю, інваліди, іммігранти, молодь без повного шкільної освіти і спеціальності і т. д.).
Фінансування програм політики ринку робочої сили в 2000 р.
(у% до валового національного продукту)
В
У США тільки офіційно понад 50% федерального бюджету і близько 63% бюджету штатів і округів витрачаються безпосередньо в інтересах населення, покриваючи витрати, пов'язані з розвитком освіти та охорони здоров'я, поліпшення житлово-побутових умов, захистом споживчих прав , фінансуванням програм світового ринку робочої сили, пенсійним вспомоществованія і т. д.
Витрати на розвиток трудових ресурсів, що надходять з державного бюджету, безпосередньо від фірм, корпорацій та окремих підприємців, не обкладаються податками, не мають особливих економічних, виробничих оцінок і не ставлять трудящих у зв'язку з цим в юридичну або фактичну залежність від підприємців, держави, суспільства в цілому. Ні держава, ні приватний капітал не пред'являють у який би то не було формі трудящим рахунка за вкладені ними в трудові ресурси засобу, не вимагають їхньої компенсації. Здійснюється, таким чином свого роду безоплатне субсидування, і що ще важливіше, фактичний розвиток і підготовка до використання робочої сили як елемента національних продуктивних сил майбутніми покупцями її робочого часу. Ні капітал, ні держава при цьому не є ні початковими вла ділками трудових ресурсів, ні повними або частковими власниками створеного ними по суті товарного потенціалу світового ринку робочої сили. Не ставиться жодних політичних умов, закріплюють підготовлену робочу силу за національним ринком праці. Вона має практично необмежені можливості міжнародного працевлаштування в інтересах найкращою для себе реалізації професійних знань, бо національний ринок праці є невіддільною частиною світового ринку і підкоряється загальним законам міжнародного поділу праці. p align="justify"> На практиці трудящі індустріально розвинених країн не так вже часто працюють за кордоном. Але офіційне наявність такої можливості робить величезний психологічний вплив на суспільну свідомість. Відчуття громадянської і професійної свободи активізує загальний трудовий потенціал нації і змушує роботодавців і уряд уважніше, дбайливіше ставитися до вітчизняних трудових ресурсів. p align="justify"> трудяща, позбавлений власності на свою робочу силу і можливості розпоряджатися своїм професійним потенціалом, багато в чому втрачає інтерес до праці, збереженню і розвитку якостей трудівника, творця і перестає прагнути до їх кращого використання. Слабшають моральні, духовні зв'язки зі сферою праці і суспільством, зникає інтерес до благополуччя і розвитку підприємств, національної економік...
