"> працівник повинен бути адекватно ініціативний, в потрібний час використовувати творчий підхід до реалізації своїх функцій;
В· працівник повинен вміти в нестандартній ситуації прийняти і реалізувати оптимальне рішення.
Потреби працівника відносно підприємства - це:
В· підприємство має забезпечити матеріальний рівень працівника;
В· підприємство має забезпечити працівнику певний ступінь психологічного комфорту;
В· крім того, працівник прагне до мінімізації витрат своєї праці. (Н. Самоукіна. В«Пошук, підбір і розстановка кадрівВ». Стаття від 26 лютого 2003 Журнал В«Кадровік.ruВ»).
Якщо за професійними якостями працівник відповідає свого робочого місця і робота на підприємстві задовольняє його провідні потреби, такий працівник буде віддавати своєму підприємству максимум своїх сил, знань і здібностей. Він буде заробляти для підприємства багато більше, ніж підприємство витратить на нього і організацію його роботи. Але врахувати особливості і індивідуальність кожного працівника підприємства - дуже і дуже складне завдання. p align="justify"> Саме для вирішення подібного роду питань виник консалтинг на ринку праці.
ВИСНОВОК
Підсумовуючи виконану роботу, хотілося б відзначити, що дана тема не достатньо висвітлена в різних періодичних виданнях, науковій та навчальній літературі. p align="justify"> Говір я про висновки, слід сказати, що консалтингові агентства представляють собою особи організації, які надають значну допомогу компаніям і фірмам з розробки бізнес-планів, систематизації різних даних, оптимізації роботи компанії тощо. Дані організації є спеціалізованими джерелами науково-дослідної інформації, які допомагають своїм клієнтам раціонально використовувати ті чи інші ресурси, приймати обгрунтовані, вагомі і обдумані рішення. Такі послуги здійснюють консультанти, які можуть давати поради по різних областях. Будь то економіка, фінанси, управлінська сфера чи інше. p align="justify"> особливе місце в діяльності такого роду організацій займає управлінська консультація. В основному консалтинг у сфері ринку праці полягає в наданні кваліфікованої допомоги в пошуку та підборі персоналу, а також у розробці управлінської політики, формуванні сприятливого психологічного клімату для працівників організації та багато іншого. Консалтинг на ринку праці має свої плюси. Аналізувати величезну кількість одержуваної інформації про кадри, зацікавлених у працевлаштуванні до тієї чи іншої компанії, це величезна праця, на який витрачається велика кількість часу. Деякі роботодавці вдаються до послуг неперевіреного, а часто, як наслідок, некваліфікованого персоналу, в такому випадку потреби фірми не реалізуються повн...
