ингові організації здійснюють як пошук співробітників на постійну роботу, так і підбір кандидатів для тимчасової зайнятості. (В. Ярмиш). Дана свобода дії допомагає клієнтам перед тим як зарахувати кандидата на постійно співпраця, перевірити його вміння в роботі. Крім того, пошук співробітників для тимчасової зайнятості, допомагає компаніям розташовувати необхідним персоналом для тимчасових проектів, що дозволить економити кошти. p align="justify"> На жаль, у зв'язку з світовою кризою виникла одна з головних труднощів - проблема з працевлаштуванням. Щодня деяким підприємствам і компаніям доводиться тимчасово або остаточно припиняти свою діяльність, в результаті чого все більше людей перебувають у стані пошуку роботи. Однак, велика кількість кандидатів ще не означає, що всі кандидати на посаду мають необхідні дані для роботи в конкретному підприємстві. Тим не менш, пошук додатково ускладнюється широким вибором. p align="justify"> Для того, щоб не помилитися у виборі і призначити на посаду якісного фахівця, який дійсно буде робити свою роботу, роботодавцям необхідно скористатися послугами професіоналів, що добре розбираються в специфіці працевлаштування. p align="justify"> Особливо страждає сфера працевлаштування в Москві. Не секрет, що кожен день в місто приїжджають нові люди в надії знайти собі роботу. Для того, щоб якимось чином налагодити роботу з підбору персоналу, біржі працевлаштування в Москві намагаються швидше звільнитися від зайвих кадрів. У результаті, деякі компанії отримують зовсім не те, що їм потрібно. У такому випадку консультація фахівців консалтингової організації значно полегшує роботу з підбору якісного персоналу. p align="justify"> У зв'язку з розширенням ринку працевлаштування у Москві, кадрові агентства розташовують величезними списками охочих влаштується на роботу. Так як більшість з кадрових агентств не звертають увагу на відповідність між працівником і його характеристикою, це призводить до небажаних наслідків. Перевага консалтингової компанії в такому випадку в тому, що вона попередньо перевіряє всі дані, які їм надають кандидати і підтримують в базі даних тільки кваліфікованих фахівців. p align="justify"> Щоб організація працювала чітко і злагоджено, щоб фахівці віддавали роботі максимум сил і здібностей, де треба чітко виконували вказівки, а де треба - проявляли творчий підхід до справи, і залишалися вірними своїй організації, потрібно, щоб організація задовольняла їхні потреби. Відповідно, щоб підприємство було зацікавлене у задоволенні потреб працівника, необхідно, щоб і він задовольняв потреби підприємства. p align="justify"> Потреби підприємства щодо працівника це:
В· працівник повинен заробляти для підприємства грошей більше, ніж витрачається на його заробітну плату;
В· працівник повинен робити точно те, що йому наказано технологією;
В·
