щається на одному аркуші, воно пишеться на кількох. При цьому кожна сторінка, крім першої, нумерується арабськими цифрами, з двох сторін яких ставиться тире. p align="justify"> Лист повинен бути надруковано акуратно, без помилок, помарок і виправлень. Економити папір не слід - використовуйте цілий лист навіть для однієї фрази, не поміститься на одній сторінці; уникайте переносу слів. p align="justify"> Складається лист текстом всередину. Найбільш важливі ділові листи слід не згинати, а посилати у великому щільному конверті. p align="justify"> Підсумовуючи вищевикладене, можна зробити наступні висновки. На тлі становлення державної служби в Росії новий імпульс до розвитку отримала професійна етика, зокрема етика державного службовця. Це специфічна професійна етика, так як вона об'єднує людей різних професій, зайнятих на державній службі в органах управління різного роду і рівня. Даний вид діяльності передбачає постійний контакт з громадськістю, що, в свою чергу, веде до більш активного зверненням до етичним правилам і нормам поведінки в процесі професійної діяльності. До найбільш важливим якостям державного службовця належать чесність і справедливість в міжособистісних відносинах при розгляді професійних питань; чуйність і доброзичливість; доступність і скромність як у відносинах з колегами, так і у відносинах з людьми, що звертаються до державного службовця для вирішення ділових і особистих проблем; почуття службового обов'язку, самокритичність, терпимість до чужої думки, коректність у зверненні. p align="justify"> На новий рівень в сел Ледней час у нашій країні піднялося виконання правил службового етикету, який стає мірилом не тільки культури державного службовця, але і його компетентності, професіоналізму. Про рівень ділових якостей державного службовця сьогодні судять за манерою одягатися і вести прийом відвідувачів, коректності в представленні своїх колег і дотримання етикету телефонної розмови, вмінню тримати певну дистанцію під час ділового спілкування і застосовувати правила службового листування. p align="justify"> Висновок
У цілому ж моральні цінності організації - один з найважливіших критеріїв оцінки її діяльності. Організація, в якій дотримуються правила етики та етикету, стає більш згуртованою, робота в ній приносить більше задоволення кожному співробітнику, а се діяльність розглядається людьми, що звертаються в таку організацію, як найбільш передбачувана. br/>
Література:
1. Трубін В.В. Стратегія реформування системи соціального захисту населення в Російській Федерації. М., 2007.
2. Основні напрями соціально-економічної політики Уряду Російської Федерації на довгострокову перспективу. Схвалені на засіданні Уряду Російської Федерації 28 червня 2000; Стратегія розвитку Російської Федерації до 2010 р.// Коммерсант. 2000. № 83. 12 травня
<...
