групи.
У першу групу входять законодавчі та підзаконні акти, що містять норми трудового права і норми охорони праці. Ці документи обов'язкові для виконання. p align="justify"> До другої групи належать документи методичного характеру з управлінського праці і кадрового діловодства. Вони мають рекомендаційний характер. Документи містять рекомендації, як краще оформляти кадрові папери, як зручніше організувати роботу з ними. При цьому кадровик має право самостійно вирішувати, дотримуватися цих рекомендацій або ж діяти згідно корпоративним стандартам. p align="justify"> У блоці В«Документи з трудового права і охорони праціВ» можна відзначити п'ять нормативних правових актів.
Перший - Трудовий кодекс РФ. Це основний закон, яким повинен керуватися в своїй роботі кадровий фахівець будь-якої організації. Норми ТК регулюють порядок прийому і звільнення співробітників, організацію їхнього робочого часу і часу відпочинку, умови виплати заробітної плати, надання працівникам різних пільг і компенсацій. p align="justify"> Другий - Федеральний закон РФ від 27 липня 2006 р. № 149-ФЗ В«Про інформацію, інформаційні технології та захист інформаціїВ». На підставі цього закону будується вся робота кадрової служби з персональними даними співробітників. Наприклад, вирішується питання про те, яким чином буде оброблятися і де буде зберігатися інформація, отримана від співробітника при його надходженні на роботу. p align="justify"> Третій - Закон РФ від 29 липня 2004 р. № 98-ФЗ В«Про комерційну таємницюВ». Він встановлює перелік відомостей, які можуть становити комерційну таємницю організації, список співробітників, що мають до неї доступ, процедуру ознайомлення з секретними даними, а також відповідальність за поширення конфіденційної інформації. p align="justify"> Четвертий - Закон РФ від 17 липня 1999 р. № 181-ФЗ В«Про основи охорони праці в Російській ФедераціїВ». Положення цього документа дозволяють грамотно побудувати в організації систему охорони тр уда. А це дуже важливо. Адже здорові і безпечні умови роботи - це одна з головних умов, яке гарантує роботодавець, укладаючи трудовий договір з працівниками. При виявленні порушення правил охорони праці та техніки безпеки трудової інспектор залучає винних посадових осіб до адміністративної відповідальності. p align="justify"> Ще до однієї групи нормативних актів, необхідних у роботі кадрової служби, відносяться матеріали методичного характеру щодо організації управлінської праці та по роботі з кадровими документами.
По-перше, це ГОСТ Р 6.30-2003 В«Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів В». Цей державний стандарт визначає перелік реквізитів, які повинні бути присутніми на документі, видаваному в організації, порядок їх розташування, вимоги до фірмових бланків. p align="justify"> друге, це Перелік типових управлінських документів, що утвор...
