ідприємства на основі поєднання правий і інтересів трудового колективу і власника майна підприємства.
Керівництво поточною діяльністю підприємства здійснює директор. Директор має право приймати рішення з усіх питань, несе відповідальність за результати роботи, наймає та звільняє працівників і представляє підприємство у відносинах з державними органами Республіки Білорусь та інших держав. p> Структура управління підприємством представлена ​​на схемі (Додається). p> На УП "Мінський вагоноремонтний завод В»з працівниками укладаються контракти строком від 1 до 5 років.
Облікова чисельність працівників УП "Мінський вагоноремонтний завод В»на 01.01.2008 року склала 982 осіб. Структура кадрів, характеризує співвідношення різних категорій, наведена в Таблиці 6.1.
Таблиця 6.1.Структура кадрів УП "Мінський вагоноремонтний завод В»
Категорія працівників
Кількість осіб
% від загального числа
Керівники
86
8,8
Фахівці
72
7,3
Службовці
3
0,3
Робочі
821
83,6
Разом:
982
83,6
З таблиці видно, що в структурі кадрів переважають робочі -83,6%, Керівники і службовці займають - 16,1%. Частка управлінського персоналу - 7,3%.
Якість трудових ресурсів визначається рівнем освіти і практичним навиком (стажем роботи за фахом). Відомості про освітньому рівні працівників підприємства наведені в Таблиці 6.2.
Таблиця 6.2. Відомості про освітньому рівні працівників УП "Мінський вагоноремонтний заводВ»
Категорії працівників
Освіта, людина
вища
середня спеціальна
проф.-техн.
середню загальну
базова загальна
Разом
1.Руководітьелі
66
20
-
-
-
86
2.Спеціалісти
65
7
-
-
-
72
3.Другіе службовці
0
2
-
1
-
3
4.Рабочие
35
29
210
512
35
821
Разом:
166
58
210
513
35
982
% від загального числа
16,9
5,9
21,4
52,2
3,6
100
З таблиці 6.2 можна зробити висновок, що апарат управління підприємством в основному укомплектований кваліфікованими кадрами, які мають переважно вищу і середню спеціальну освіту 55% ​​робітників (548 осіб) мають загальну середню освіту. На майбутній рік відділ кадрів запланував заходи з підвищення їх кваліфікації.
На УП "Мінський вагоноремонтний заводВ» встановлено різні режими роботи: однозмінний, двозмінний, тризмінний режими, а також режим чергувань, при якому працівник перебуває 12 годині на робочому місці і 1 добу будинку.
На підприємстві застосовуються такі форми і системи оплати праці: відрядна, відрядно-преміальна, погодинна, погодинно-преміальна, індивідуальна, колективна.
На УП "Мінський вагоноремонтний заводВ» розроблені наступні положення про преміювання:
- кер...
