Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Гендерні особливості стилю керівництва чоловіків і жінок в організації

Реферат Гендерні особливості стилю керівництва чоловіків і жінок в організації





span align="justify"> 2 .

Національні плани дій передбачали заходи, спрямовані на:

розширення участі жінок в управлінні, формування нових підходів до широкого залучення жінок на громадське і політичне рух;

встановлення фактичної рівності нрав і можливостей жінок і чоловіків на ринку праці, забезпечення умов для підвищення конкурентоспроможності жіночої робочої сили та адаптації жінок до нових економічних відносин;

зміцнення здоров'я жінок, створення умов для реалізації ними репродуктивних прав, безпечного материнства;

забезпечення запобігання насильства щодо жінок та захисту жертв злочинів.

З метою врахування гендерних аспектів Державна Дума РФ розробила і прийняла Концепцію законотворчої діяльності щодо забезпечення рівних прав та рівних можливостей чоловіків і жінок. У ній визначено стратегію розвитку законодавства щодо запобігання дискримінації за ознакою статі, недопущення гендерної асиметрії та врахування інтересів обох статей при ухваленні законів 1 . Поставлено завдання впровадження гендерного підходу не тільки при розробці нових законодавчих актів, а й перегляд чинного законодавства з урахуванням цих обставин.

Визначено законодавчі норми щодо регламентації праці осіб з сімейними обов'язками, забороні застосування праці жінок на роботах із шкідливими і небезпечними умовами, розроблені переліки робіт, на яких заборонено застосування праці жінок дітородного віку. Однак правовий механізм поліпшення становища жінок далеко не досконалий. p align="justify"> Теоретично чинне російське законодавство створює всі передумови для реалізації принципу рав ноправія чоловіків і жінок в усіх галузях їх життєдіяльності. При цьому законодавством жінкам надається навіть більше пільг, ніж це передбачено міжнародними актами. З точки зору розвитку і подальшої демократизації суспільства такий підхід є прогресивним. p align="justify"> Однак, незважаючи на це, гендерні диспропорції в соціально-економічному становищі окремих категорій населенні продовжують зберігатися.

Фактично не всі норми законів і вимоги постанов виконуються, багато хто має декларативний характер. Підтвердженням є дискримінація жінок в сфері економіки, праці, погіршення якості здоров'я жінок, незатребуваність їх у політиці. Не виконуються соціальні зобов'язання з боку держави. p align="justify"> Розвиток системи платних послуг в охороні здоров'я звузило доступ значної частини жінок до отримання кваліфікованої медичної допомоги. Значно зросла захворюваність жінок хворобами В«соціального неблагополуччяВ» - туберкульозом, алкоголізмом та наркоманією, інфекціями, що передаються статевим шляхом. p align="justify"> Питання доступу жінок до участі у прийнятті рішень на всіх рівнях ...


Назад | сторінка 10 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Гендерні особливості поведінки в конфліктних ситуаціях чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Ставлення жінок до менструації і вплив менструації на становище жінок в сус ...
  • Реферат на тему: Диференційні особливості самопрезентації у чоловіків і жінок
  • Реферат на тему: Дослідження розвитку кар'єри і значимість різних життєвих сфер у чолові ...
  • Реферат на тему: Удосконалення умов праці жінок на підприємстві