близький до ринкового, бо воліє свідому орієнтацію на добування матеріального благополуччя власним напруженою працею. Молоді люди - носії такої стратегії - найчастіше соціально активні, без особливих труднощів вписуються в нинішні ринкові відносини, легко змінюють рід занять і знаходять собі нове місце, розраховують найбільше на свої власні сили, а не на державну молодіжну політику, яка полегшила б труднощі входження М. в ринок, або на центри зайнятості, покликані допомагати їй у працевлаштуванні. Другий тип стратегії економічної поведінки можна назвати байдуже-конформистским. Для її носіїв робота взагалі не представляє реальної цінності, головний їхній життєвий принцип: всі роботи однакові, а краще взагалі не працювати. Ця група М. не так численна, як перша: тільки кожен п'ятий з опитаних молодих людей (20%) вважає, що робота - це неприємна обов'язок, а якщо вже її і виконувати, то вона повинна бути легкою, чистою і давати можливість спокійного життя . Прихильники такої життєвої стратегії орієнтуються головним чином на внетрудовой цінності (передусім на здоров'я та удачу), готові пристосувати ся до будь-якого виду діяльності, не проти якомога довше проіснувати на утриманні батьків або за підтримки багатого спонсора. У разі втрати робочого місця вони з легкістю змінюють професію і вид діяльності, так як не володіють професійними прихильностями і амбіціями, що не дуже схильні розраховувати на підвищення кваліфікації та професійний ріст при будь-якій роботі. Нарешті, третій тип стратегії економічної поведінки можна визначити як професійно-трудовий. Для її прихильників характерна орієнтованість на роботу як на засіб розкриття і розвитку особистісних здібностей, професійного зростання, самоствердження в суспільстві. Вони прагнуть до такої роботи, яка б стала улюбленою справою (61% від числа опитаних), викликала повагу друзів і знайомих (44%), давала можливості розвивати і застосовувати свої здібності (43%) і приносила б користь суспільству (42%). Ця група М. відрізняється стійкими соціально-професійними стереотипами поведінки, що не дозволяють їй "опускатися" до менш кваліфікованого і престижного нехай навіть вище оплачуваної) праці, до занять діяльністю, що принижує їх професійну або особисту гідність. Це, як правило, - кваліфіковані, добросовісні працівники, від яких в зростаючій мірі залежить посилення сприятливої вЂ‹вЂ‹тенденції в економічній сфері, що дозволяє сподіватися на вихід сучасного пострадянського суспільства з економічної кризи. Про перспективність розвитку та посилення саме такої стратегії економічної поведінки свідчить той факт, що майже половина опитаних молодих людей (більше 47%) висловлюють намір підвищити свою кваліфікацію, ще 29,9% хотіли б придбати іншу професію, більше трьох четвертих ( 77%) молодих людей аж ніяк не задовольняються досягнутим у сфері трудової діяльності і всерйоз замислюються про те, як придбати більш високий кваліфікаційний рівень. Це - дуже важливий соціальний показник, який сві...
