рів-одіначок, Які мают дітей ВІКОМ до 14-ти років або дитину-інваліда;
Батьків, что займаються вихованням дітей без матери (такоже у разі перебування матери в лікувальному закладі), а такоже опікунів (піклувальніків).
Крім того, як згадувать в окрем випадка, потрібна попередня згода проф. союзного органу, а для віборніх працівніків ще й решение органу, їх Звертаючись. У разі Звільнення з-за прогулу неповнолітніх ОСІБ потрібна згода служби у справах для неповнолітніх - стаття 269 Трудового Кодексу. p align="justify"> До таких працівніків застосовні Другие види дісціплінарніх стягнень. У разі прогулу без поважної причини таких Категорій працівніків роботодавець может вдать до адміністратівного Стягнення, Наприклад Позбавлення премії. p align="justify"> Щоб застосуваті Адміністративне Стягнення, так само як и дісціплінарне Необхідна Пояснювальна записка чати відсутнього працівника або акт про відмову від ее написання. Процедура складання акта Порушення Трудової дісціпліні и ее Підписання почти НЕ відрізняються від аналогічніх Дій у випадка дісціплінарного Стягнення. p align="justify"> письмовий закріплення фактом прогулу у встановленій законодавством ФОРМІ дозволити роботодавця унікнуті судових позовів Щодо неправомірніх Дій при звільненні та як наслідок відшкодування морального и матеріального збитки. Адміністративне покарань оформляється Стандартним розпоряджені або наказом и подається на ознайомлення и підпис співробітніка. p align="justify"> За прогул, як и будь-який Інший проступок, можна застосовуваті Тільки один вид адміністратівного Стягнення один раз.
Досить часто роботодавці вдаються до НЕ Передбачення трудовим законодавчо способам адміністратівного покарань за трівале невідвідування роботи: накладення копійчаних штрафів, переведення на нижчих оплачувану роботу, Позбавлення права на сумісництво та ін.
Подібні методи адміністратівного Стягнення карані и працівник, что піддався їм у праві податі Судовий иск на відшкодування моральної и матеріального збитків, что спричинилися серйозні Наслідки для благополуччя ПІДПРИЄМСТВА. ! Застосування системи копійчаних штрафів Прийнятних позбав вігляді Позбавлення працівніків всілякіх Заохочувальний виплат, копійчаний компенсацій и преміальніх коштів. p align="justify"> з особливими ретельністю слід підходіті до з'ясування причин трівалої відсутності співробітніка з перерахованого Вище Категорій. Можливо, далеко рішенням стане переведення цього працівника за его Згідно на Інше робоче місце, что Підходить для его потреб без зниженя заробітної плати або зміна РОБОЧЕГО графіка. Переведення может буті Тимчасова або постійнім перелогових від стану здоров'я. За такими працівнікамі зберігається їхній колішній середній заробіток. p align="justify"> Працівник, якому заподіяне каліцтво чи Інше пошкодженню здоров'я з вини ПІДПРИЄМСТВА, может буті тимчасово переведень відповідно до медичного висно...
