оситися запис про Звільнення и его причини. У наказі (розпорядженні) повінні буті зазначені мотиви его! Застосування, тоб конкретній дісціплінарній проступок, за Вчинення Якого працівник піддається стягнених. Такоже в наказі и трудовій кніжці винна буті чітко виклади формулювання Звільнення: В«Звільненій за прогул, підпункт" а "п.6 ст.81 Трудового кодексу РФВ». p align="justify"> Если працівник НЕ є за трудовою книжкою и НЕ Дає Згоди на відправлення ее поштою, то трудова книжка КОЛІШНИЙ працівника становится незатребуваною и зберігається в організації не менше 50 років, про что свідчіть п.342 Переліку типових управлінськіх документів , что утворюються в ДІЯЛЬНОСТІ організацій, з зазначенням строків зберігання, затверджених Росархивом 06.10.2000 з ДОПОВНЕННЯ та змінамі від 27.10.2003. При цьом організація НЕ зобов'язана Проводити відрахувань або здаваті звітність у пенсійний фонд (за колишн працівнику) ТОЩО, оскількі відповідно до ст.10 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ В«Про трудові пенсії в Російській ФедерацииВ» в страховий стаж включаються періоді роботи і (або) Іншої ДІЯЛЬНОСТІ за умови, что за ці періоді сплачуваліся Страхові Внески до ПФР.
Перед тим як Видати наказ про Звільнення керівніцтву звітність, переконатіся, что цьом працівнику Вже НЕ булі вінесені зауваження (Письмові або Усні) або Догана (письмовий або усна). Так як за один дісціплінарній вчинок не Можливо накласти кілька різніх стягнень. После! Застосування письмовий зауваження чг догани порушеннях норм трудового права буде звільнення працівника за цею ж дісціплінарній проступок. p align="justify"> Такоже ЯКЩО начальник працівника застосувались свое Стягнення, то Вище начальство не в праві змінюваті его решение або застосовуваті ще один вид стягнень.
У випадка, коли працівник підпісав трудовий договір, альо на роботу так и НЕ Вийшов, трудовий договір з ним винен буті анульованій, а не Розірваний за прогул.
Наказ на зауваження або Догана Складається у вільній ФОРМІ и не заносити до Трудової книжки. Ознайомитись з ЦІМ наказом працівник винен под розпис ПРОТЯГ трьох днів з дня его видання. Если співробітник відмовляється поставити розпис, то Складається відповідній акт. Вінесення дісціплінарного Стягнення НЕ захи до обов'язків роботодавця, а є его правом. p align="justify"> Існує ПЕРЕЛІК ОСІБ, чіє трівале відсутність на робочому Фактично НЕ підлягає покарань вігляді Звільнення. Звільнення за прогул є видом Звільнення з ініціативи власника (уповноваженого ним органу), а Трудовий Кодекс України передбачає, что власник (уповноважений ним орган) НЕ может звільніті за, власною ініціатівою:
вагітних жінок (стаття 261);
Жінок, что мают дітей у віці до 3-х років;
Жінок, Які мают дітей ВІКОМ до 6-ти років, за умови, что згідно з медичним висновка такій дитині необхідній домашній догляд;
мате...
